Vous êtes victime de licenciement ?

bonjour,

je boss dan une societe de netoyage, quan je sui ariver dan la societe en novembre 2006,
j'avais une fiche de poste a faire duran mon poste de travail.
cette fiche de poste a etai changer plusieur fois duran 1 ans mai sen plus de travail a faire.
en decembre 2007 une nouvelle fiche de poste a etai envoyer par lettre recomander cette fiche avai des prestations en plus..
" iil dise sur la letre conformement a l'article 6 : durer de travail et horraire de votre contrat quil peuven changer les fiche de poste " sur mon contrat de travail c'est inscrit quil peuve me changer de lieu de travail et horaires c'est pa inscri la fiche de postes....

moi et mon colegue on a demander un entretien et on la euh et on as preciser sil y avai pa negociation de salaire, on resterai sur lancienne fiche de poste..

vue que les prestations on pas etai fai par no soin, on a recu une letre recomander pour un entretien pour justifier se travail non fait..
15 jour plu tar jai recue par lettre recomander un avertisement

20 jour plus tar jai recu un 2 eme courier en recomander avec un entretien pour justifier se travail toujour pa fait

je vien de recevoir une lettre recomander avec un licenciement pour cause reelle et serieuse

--> je voudrai savoir sil peuven me licencier pour avoir refuser la nouvelle fiche de poste ??

--> on a le droi a des indenites ji sui depui novembre 2006 et je vien de recevoir la letre de licenciement le 15 janvier 2007

mercie d'avance

Franchement, j'avoue que je n'ai pas tout compris de votre message à cause de votre style SMS!!! le style SMS, ce n'est pas le top pour être compris par les gens adultes en général...

pour les indemnités de licenciement, faut consulter la convention collective qui s'applique à votre entreprise... c'est le plus simple...

L'employeur peut modifier les horaires de travail. Cela ne constitue qu'une modification des conditions de travail. Votre refus peut entraîner votre licenciement qui sera alors justifié.