Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour à tous,

J'ai besoin de votre aide, je travaille actuellement dans une association de l'etat depuis plus de 1 ans. J'ai eu 3 CDD à répétition, je vais essayer d'être claire sur ma situation

1 er CDD d'assistante Technique à temps partiel du 18-12-06 au 29-06-07 en remplacement de Madame X en congé parental du salarié titulaire de ce poste. Mais Madame X est à la base Assistante commerciale sur un autre centre rattaché sur mon site suite à l'explosion d'AZF en septembre 2001.
Le 20/05/07, je résilie d'un commun accord mon CDD pour passer sur mon 2° CDD à temps complet.
2 ° CDD d'assistante Technique à temps complet du 21/05/07 jusqu'au " à l'expiration du motif d'absence pour maladie, justifiant la conclusion du présent contrat à l'occasion du départ définitif de l'établissement du titulaire de l'emploi ou lors de la survenance de la vacance définitive de son emploi" en remplacement de Madame Y donc pas de date de fin précise.
Madame Y étant en faite Assistante commerciale.
29-10-07 Retour de Madame Y en mi-temps thérapeutique.
Déplacement de Madame Y sur le poste de Madame X avec un avenat à son contrat.
Fin de mon 2° CDD
3° CDD - Assitante commerciale à temps partiel du 29-11-07 au 30-04-08 en remplacement de Madame X en congé parental
mais je suis toujours sur le poste de Madame Y

déc 2007 - La direction m'indique qu'un poste en CDI sur le poste que je tiens actuellement va être ouvert à compter du 01/02/08
janv 2008 - Annulation de la création du poste en CDI
03 janv 08 Départ de Madame Y. Le secteur dont s'occupe Madame Y étant à ce moment là rattaché à un autre centre de Toulouse donc un 2° avenant à son contrat.

Je me retrouve donc bloquée jusqu'à fin avril, ma direction est d'accord pour faire une rupture de mon contrat d'un commun accord sauf qu'ils me poussent à la faute pour se retourner contre moi, une fois que je serais partie.

Je suis allée voir l'inspection du travail aujourd'hui mais la personne qui m'a reçu n'a pas voulu se mouiller quand elle a vu que je travaillais pour une association de l'état et n'a même pas regardé mes contrats.

Mon dossier est-il recevable auprés des Prud'hommes et surtout que dois-je faire.

Merci pour vos réponses

c'est des contrats de travail de droits privés ou publics? celà change tout...

Privés

Bonjour,

Qu'est-ce que vous entendez par "sauf qu'ils me poussent à la faute pour se retourner contre moi, une fois que je serais partie.'
????
Un avenant de raccourcissement serait preférable à une rupture d'un commun accord afin que votre employeur indique sur la feuille Assedic "fin de contrat" ce qui ne vous retire pas le bénéfice de la prime de précarité.
et ce, pour ne pas avoir de problème avec les Assedic qui semble t'il pour certaines caisses régionales interprètent depuis peu "la rupture d'un commun accord " comme un départ volontaire de votre fait.
Vous renseigner sur ce point , avant de signer une rupture d'un commun accord , auprès de votre Caisse Assedic quelque soit la suite de votre parcours professionnel

oui je le sais, j'ai tenté mais ils ne veulent pas me faire un avenant au contrat. Ils me demandent même de rédiger le contrat de rupture d'un commun accord

Bonjour

Ci-joint un modèle :http://www.avis-droit-social.net/modele_constat_rupture_commun_accord_cdd.php

mais qu'il faudrait modifier pour laisser entendre que vous n'avez pas pris l'initiative de cette rupture .
de même rajouter sur la feuille Assedic sous la mention rupture d'un commun accord ..à l'initiative de l'employeur.

bon enfin s'il tique (l'employeur).... essayez de le convaincre que ça ne l'engage pas ....mais ça craint quand même au niveau de l'Assedic ..Merci de nous tenir au courant.