bonjour,
J'ai eu le 30 sept 08 un premier entretien préalable au licenciement (remis en main propre mais non respect des 5 jours entre la conv et l'entretien, abcence de la mention d'assistance par un conseiller syndical mais uniquement qq de l'entreprise) et à la suite de cet entretien où je me suis rendue seule car je ne voulais pas mettre un collegue en situation difficile, rien ne m'a été reproché, aucun courrier...seulement une ambiance glaciale au travail. 2 semaines plus tard je reçoit un AR pour une convocation à un entretien préalable pour un licenciement pour faute grave avec mise à pied conservatoire! cette fois ci le delai est respecté et il est bien mentionné toutes les possibilités que j'ai pour me faire assister lors d l'entretien.
Le 27 oct l'entretien a eu lieu et les motifs evoqués (3) datent d'il y a près d'un an et continuent malgrès les remarques que m'a fait mon employeur! je n'ai jamais été avertie des points qui me sont reprochés, j'en ai pourtant eu plein de reproches (limite harcelement) mais pas sur ces prétendues fautes graves.

J'attends donc ma lettre de licenciement...mais je voulais savoir si le delais maximum de 1 mois pour l'envoyer débute à partir du premier entretien ou du deusième? d'après ce que j'ai lu c'est à partir du premier mais est ce le cas s'il y a requalification en faute grave?

Puis je attaquer aux prud hommes pour le non respect de la procedure pour la première convocation même si le premier entretien n'a pas donner lieu a un licenciement?

Meci d'avance pour vos réponses.

votre cas est intéressant, votre employeur vous a renvoyé une nouvelle convocation car il a manifestement fait une bourde, il n'a pas respecté la procédure donc il peut etre condamné à verser des dommages et intérêts pour irrégularité de procédure.
le premier entretien a t il eu lieu? que vous a t il reproché? il vous a convoqué à un deuxième entretien vous vous y etes rendu?il l' a fait croyant régulariser son erreur.
on ne peut reprocher à un salarié que des fautes datant de moins de deux mois lorsqu'on en prend connaissance, envoyez lui un courrier recommandé en lui disant que vous contestez la faute reprochée puiqu'il y a prescription,et que vous vous réservez le droit de le poursuivre devant la juridiction compétente.de plus, le premier entretien compte il a donc un mois pour vous envoyer votre notification de licenciement si jamais il a dépassé les délais la procédure est nulle. ne dites rien et saisissez le CPDH pour irrégularité de procédure, licenciement sans cause réelle et sérieuse et demandez des dommages et intérets.bon courage.