Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,
J'ai 30 ans et bosse pour mon ex-employeur depuis 2 ans. J'occupe la fanction de responsable commercial depuis cette date.
Mon employeur vient de me faire parvenir une lettre lrar pour me convoquer à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire.
Pour comprendre le fond du probleme,... Mon employeur a creer cette societe en 2005 en parrallele d'une autre boite en dépot de bialn(plan de contunuation depuis 5 ans).
Au chomage en 2004, on m'a proposer cette place ou tout était à creer...
La 1ere année, on a fait 650 000, puis 1 650 000 cette année.

Les pertes financieres sont énormes du fait du train de vie de notre patron....

En 2006, a la suite d'un redressement fiscal, il a liquide sa premiere boite pour la reintegrer dans la seconde.

Il a meme filer du pognon à un salarie pour racheter une voiture de la premiere boite, ainsique du materiel.

Une partie du materiel a ete vole dans la premiere...

Je ne sais plus quoi faire...

Aidez moi

chichite

Si je comprend bien, on vous accuse d'une faute lourde et on vous exclue avec une mise à pied conservatoire. Vous ne pouvez vous défendre réellement de la mise à pied conservatoire avant votre licenciement effectif.

Important : Vous devez tout de même contester le motif de la mise à pied rapidement par lettre recommandée avec AR à mon avis.

Vous n'êtes pas encore licencié. L'entretien préalable a pour but de faire valoir vos arguments avant votre licenciement. Je suppose que vous êtes innocent de la faute qu'on vous reproche.

Si vous souhaitez garder votre travail, préparez vos arguments pour l'entretien préalable.
Si vous souhaitez changer de job, il va falloir stratégiser pour récupérer un maximum d'argent avant de partir et avoir la certitude de toucher le chomage pour assurer vos arrières. Le licenciement pour faute lourde qui se prépare pour vous, vous laisse espérer peu d'indemnité de licenciement mais des espoirs de gros gains aux prud'hommes ou par transaction de licenciement (le préjudice que l'on vous fera subir est important car on nuit à votre réputation de responsable commerciale).

L'entretien préalable peut vous servir à négocier votre départ... en initiant une transaction de licenciement par exemple (lisez la rubrique "transaction de licenciement" de ce forum!!!)

Pour le train de vie de votre patron, vous pourriez lui mettre les impots ou l'inspection du travail sur le dos par exemple... mais ce n'est pas forcement judicieux à mon avis, si vous vous apprétez à négocier avec lui une grosse somme pour votre licenciement...

Bon courage.
Vous avez des questions plus précises ?
N'hésitez pas à nous faire savoir comment s'est passé votre entretien préalable, moi ou au autre du forum, on aura plus de choses à vous dire pour vous défendre.

Bonsoir,
Mon entretien s'est passé la semaine dernière.
A cet entretien était présent la secrétaire, également fille du boss.
Les reproches énoncés sont complètement nuls, du genre pas joignable souvent au téléphone, les dossiers sont mal rangés ...
Et enfin il m'a parler de la société que mon épouse a créer voila 4 mois.
Cette société ne fait pas du tout le meme métier que nous mais peut avoir les memes client.
Il est vrai que pour aider ma femme, j'ai passer quelques coup de telephone sur mon temps de travail mais rien de plus...
Voila plus d'une semaine que mon entretien est passé et toujours pas de lettre de licenciement mais également toujours en mise à pied.
J'aimerai savoir si toute la procédure est respectée et quels sont mes droits vis à vis d'une recherche d'un nouveau travail.
De plus, dans le cadre de ma mission de travail j'avais une carte bancaire, un portable ainsi qu'une voiture.
Il m'ont bloqué ma carte et transféré mes appels mais m'ont laissé la voiture.
En ont ils le droit?
Merci
Chichite

Il ne sert à rien pour exposer son cas de décrire en détail les prétendues exactions commises par son employeur. Le principal pour vous est de focaliser sur les griefs avancés par votre employeur.

Il est normal que vous n'ayez toujours pas reçu de lettre de licenciement, une semaine après. Il est également normal que votre employeur est récupéré une partie de vos outils de travail, vu que vous êtes mis à pied.

Vous serez vraisemblablement licencié pour faute grave (et non faute lourde, comme l'a indiqué par erreur Samuel).

Il faudra voir si le véritable motif du licenciement trouve son origine sur le fait que votre épouse dirige une société qui pourrait concurrencer votre employeur. Si cet élément s'est avéré déterminant pour votre licenciement, il y a matière à le contester, voire à en demander l'annulation, s'agissant d'un licenciement pris en violation du respect dû à votre vie privée. Je vous renvoie à l'article de mon blog sur le sujet.

Attention par contre, le licenciement pourrait être justifié s'il s'avère que les coups de téléphone que vous avez passés pour votre femme ont été suffisamment nombreux et conséquent pour que l'on considère que vous avez commis une faute grave en violant votre devoir de loyauté à l'égard de votre employeur.

Tout dépendra de la façon dont la lettre de licenciement est rédigée.

En tout état de cause, je vous conseille à réception de la lettre d'aller consulter un avocat afin d'évaluer votre situation.

Bonsoir,J'aimerai apporter quelques élements dont j'aimerai savoir leur légalité.
Tout d'abord ils m'ont laissé ma voiture de fonction sans rien me préciser, puis je l'utiliser pendant ma mise à pied.
Ensuite mon téléphone portable, ils me l'ont transféré sur un des leur mais continuent à diffuser mon annonce.
Et quand ils décrochent ils disent qu'ils ont créer une autre boite (la boite de ma femme) et demande à mes contacts de leur laisser leur coordonnées complètes; et parfois ils prennent des rdv avec eux pour leur préciser que mon ex patron est associé avec ma femme dans la nouvelle boite pour porter le doute dans la tete de mes contacts.
En ont ils le droit...
En fait j'ai l'impression qu'ils font tout pour me nuire commercialement et cherche à m'asphixier financièrement comme je suis en mise à pied.
Merci
Chichite

Pendant votre mise à pied, le contrat de travail est suspendu jusqu'à ce que l'employeur prenne sa décision (vous licencier ou arrêter la mise à pied). Il ne me semble pas très prudent de continuer à utiliser le véhicule de fonction.

D'après ce que vous dites concernant le téléphone, il semble donc que vous utilisiez votre téléphone professionnel pour détourner des clients de votre employeur vers la société de votre femme. Si ce comportement est avéré, il me semble très douteux.

L'employeur paraît alors un peu utilisé les mêmes méthodes que les vôtres. Je vous laisse apprécier les conséquences ...

Bonsoir,
A aucun moment il y a eu détournement de mapart sur des clients de mon employeur, notre activité est complètement différente.
De ce fait, leur comportement est il justifié et licite
Merci
chichite

Sauf que d'après vos explications, tout démontrerait au contraire que les deux sociétés ont des activités proches. On voit difficilement sinon comment vos anciens interlocuteurs pourraient être récupérés par votre employeur, ce dernier se prétendant l'associé de votre femme.

De toute façon, utiliser les moyens d'une société dans un but personnel de manière périodique et habituel est une cause de licenciement pour faute grave parfaitement valable. Il ne s'agit pas en effet que de quelques coups de téléphones mais du fait que vous avez communiqué également aux clients potentiels de votre femme votre numéro de portable professionnel, utilisant ainsi votre temps de travail dû à votre employeur dans l'intérêt de votre femme.

Vous aurez donc vraisemblablement peu de chances de pouvoir contester avec succès votre licenciement.