Bonjour,
Mon congé parental arrive bientôt à son terme (mai 2008), suite à des changements d'organisation interne au groupe (avant agence indépendante, maintenant rassemblement juridique), ma charge de travail a été reprise par une personne d'une autre agence de la région; dans mon agence mon poste n'existe donc plus depuis 1 an.

Vu les dernières infos, je ne serais pas reprise sur cette agence; ils ne savent pas encore s'ils veulent me licencier ou si ils me proposeront un autre poste sur les autres agences. l'agence la plus proche est à plus de 45 minutes de chez moi contre 5 minutes actuellement.Vis à vis de la garde de mes enfants et du cout financier de ce changement je ne souhaite pas l'accepter.

Dans mon contrat, j'ai une clause de mobilité, quelles seraient les conséquences en cas de refus ?

merci d'avance de votre aide, car je commence sérieusement à stresser à l'idée de ce retour au travail.

sospae

Il s'agit d'une modification de vos conditions de travail. En cas de refus, vous pouvez être licenciée pour faute grave donc sans indemnité de préavis, ni indemnité de licenciement.

Autant dire que vous devez bien réfléchir avant de vous décider.

Merci Maître pour votre réponse rapide,
une faute grave peut-elle avoir des conséquences lors d'une future recherche d'emploi ? et est-ce que j'aurais droit au Assedic à taux plein ?
Merci d'avance
Sophie

Ne vous inquiétez pas. La faute grave n'aura aucune incidence sur vos futures recherches d'emploi et sur votre inscription aux ASSEDICS. Elle ne concerne que vous et votre employeur actuel.

Merci beaucoup, je vais pouvoir attendre leur décision de façon beaucoup plus sereine.