Bonjour,

Je dépend de la convention collective du Syntec. Mon employeur a rompu mon contrat pendant ma période d'essai. Je précise que j'avais demandé de ma part le renouvellent de mon préavis, l'ambiance et le travail dans l'entreprise ne me convenant pas.

Quelques fait étranges qui ne me semblent pas légaux:
- Mon employeur a annoncé en réunion mon départ de l'entreprise avant la rupture de mon contrat.
- Il m'a changé de bureau le jour de la rupture de mon contrat, pour me "mettre au placard".

Je précise que je ne suis pas la 1er personne que mon employeur licencie, même en période d'essai (je suis le 3eme cas en 1an pour un boite de moins de 50 personnes)

Ce qui me pose problème: 3 j après la rupture de mon contrat,mon supérieur me convoque dans son bureau. D'après lui "je ne fourni plus aucun travail et fait un usage abusif d'internet". Ceci est évidemment faut. Il m'a menacé de "ne pas payer quelqu'un qui ne travaille pas" et a estimé "ne pas en resté là". Mon entreprise a des difficultés économique et je soupçonne que mon employeur refuse de me payer mon mois de préavis.

Mes questions sont:
- J'ai droit à 2h par jour ouvré pour recherche d'emploi, mais si je dois fournir la même masse de travail qu'avant la rupture de mon contrat, cela peut il revenir à un refus de m'accorder les 2h auxquelles j'ai droit?

- Mon contrat est rompu, si mon employeur veut aller plus loin, a-t-il me droit de changer ma rupture du contrat durant la période d'essai en licenciement pour faute?

- Quelles "sanctions" peut-il imaginer prendre?


Merci de votre aide, je suis très affecté par les menaces de mon employeur et le fait qu'il me dénigre.