Ma fille a été engagé dans un hôpital pour un CDD de 3 mois du 2.01.08 au 31.03.08. Elle est aide soignante. Tout se passe le mieux du monde, félicitations des professionnels tout va bien. La semaine dernière elle a été malade; 3 jours d'arr^t, elle a repris sop travail samedi et dimanche lundi tout est ok, ce matin la cadre infimier, l'appelle par téléphone en lui disant texto " vous êtes virée car vous ne vous ne vous intégrez pas au sein de l'équipe, et de rajouter, je vous avais dit 2 jours d'abence pour votre maladie et pas trois (alors que ma fille est allée voir le mèdecin qui l'a arrêtée 3 jours...)
Stupeur, étonnement, désarroi que faire est-ce légal alors qu'elle a été recrutée pour au départ 3 mois renouvelables avec en vue un possible CDI. Je tiens à signaler qu'elle n'a eu que des félicitations pour son travail!
D'autre part la cadre lui a dit qu'elle recevrait un courrier lui disant qu'elle était "virée" depuis le mardi son jour de repos avec aujourd'hui mercredi.
Pouvez-vous me dire si nous avons un recours possible face à de telles pratiques?
Gilda

Cela semble bien illégal. En cas de rupture anticipée d'u CDD, il y a une procédure à respecter et le salarié ne peut être dégagé que pour faute grave.

Que votre fille attende la lettre de rupture puis la conteste ensuite si elle n'est pas régulière au niveau du motif invoqué ou de sa réalité.

Je vous invite à vérifier le statut de votre fille. Son contrat de travail est il soumis au Code du travail ou à des textes spécifiques à la fonction publique?

Dans ce dernier cas, il faudra vérifier les règles de rupture d'un CDD.

C'est exact. Il existe des CDD dans la fonction publique. Il faut donc bien vérifier les règles applicables.

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