Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,
Suite à mon congé parental de 3 ans, je voulais reprendre mes fonctions mais mon employeur m'a adressé un courrier avec mes nouveaux jours de travail et nouveaux horaires.
Mes nouveaux jours et horaires ne me conviennent pas du tout.
J'ai donc refusé ce changement, ce qui l'amène donc a me licencier pour refus de modification de mes clauses contractuelles de mon contrat de travail.
Je pense que je serai licencié pour faute ? qui peux me renseigner ?
Mon entretien préalable est le 24 janvier. Que va t-il se passer lors de cet entretien ? Qui décide pour le préavis qui est a faire ?
Doit on en parler lors de l'entretien ou après quand j'aurai recu ma lettre de licenciement ?
(Car si je ne peux pas faire les nouveaux horaires je ne pourrais evidemment pas faire le préavis).
Peut on m'obliger à le faire ? Si je refuse de le faire, sera t-il quand meme payé ?
Merci pour toutes les réponses que vous pourrez m'apporter.
karyn

Le sujet a déjà été évoqué à de multiples reprises sur le forum.

En dehors des jours et horaires de travail, votre poste a t'il été modifié ou non ?

La modification du contrat de travail et des conditions de travail est complexe à maîtriser. Il y a de grandes chances que l'employeur commette une erreur au moment de la rédaction de la lettre de licenciement.

Je ne comprends pas trop votre question ?

Je vous donne un exemple, avant mon jour de repos était le mercredi. Maintenant elle a décider autrement et il faut que j'aille travailler le mercredi (cela ne m'arrange pas du tout, vu l'âge de mes enfants qui ne sont pas encore scolarisés)

mon poste n'a pas changé c'est le même, sauf que je n'ai plus du tout les mêmes horaires ni les mêmes jours de travail.

La modification pourrait porter sur vos attributions, votre salaire, votre poste de travail, votre lieu de travail, la durée de votre travail ...

Vous voyez que le sujet est vaste.

Y avait-il une mention précise dans votre contrat de travail sur les jours de travail ? En gros, ces jours précis constituaient-ils un point important pour vous ?

oui sur mon contrat de travail est noté chaque jour précis avec les horaires détaillés.
Oui c'est important pour moi ce changement car je suis seule a élever mes deux enfants qui sont encore en bas âge, je n'ai pas les moyens de prendre quelqu'un pour les faire garder et vu que je ne travaillez pas le mercredi avant, cela m'arrangeait beaucoup.
Avec les nouveaux horaires, il faut que je trouve quelqu'un pour le matin, car mon employeur veut me faire commencer plus tot, quelqu'un pour le soir pour les récupérer à la sortie de la garderie et quelqu'un aussi pour le mercredi.

Pouvez-vous prouver qu'à l'époque de la signature du contrat, c'était un élément important pour vous ?

Si oui, nous pouvons basculer sur une modification de votre contrat de travail et non une modification de vos conditions de travail.

Et là, l'employeur a toutes les chances de se tromper et de vous licencier pour faute grave pour modification de vos conditions de travail.

Attention, je ne dis pas que c'est gagner pour vous mais vous aurez des arguments pour contester votre licenciement par la suite.