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		<title><![CDATA[se défendre d'un licenciement économique]]></title>
		<link>http://licenciement.aidezmoi.net/se-defendre-dun-licenciement-economique-f-16.html</link>
		<description><![CDATA[forum pour les victimes de licenciement]]></description>
		<pubDate>Fri, 16 May 2008 17:09:44 +0200</pubDate>
		<generator>aidezmoi.net</generator>
		<language>fr</language>
		<item>
			<title><![CDATA[pb retroactivité ancienneté]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/pb-retroactivite-anciennete-t-840.html</link>
			<pubDate>Wed, 20 Feb 2008 20:48:18 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/pb-retroactivite-anciennete-t-840.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour a tous 
sur le point d'etre licencié économique je voulais savoir si je pouvais reclamer tous mes pourcentages d'ancienneté qui ne m'on jamais été payés depuis 4 ans ?
merci.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour a tous 
sur le point d'etre licencié économique je voulais savoir si je pouvais reclamer tous mes pourcentages d'ancienneté qui ne m'on jamais été payés depuis 4 ans ?
merci.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/pb-retroactivite-anciennete-t-840.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement economique]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-804.html</link>
			<pubDate>Sun, 17 Feb 2008 23:06:49 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-804.html</guid>
			<description><![CDATA[j ai ete embauchée en CNE le 01/02/2006 en tant que vendeuse dans une boutique de pret a porter.
Depuis fin novembre,je suis en arret maladie pour avoir été opéree de la thyroide;or le 31/12/2007 le magasin a fermé pour cause de bail précaire (le local commerciale ne pouvait etre loué seulement 23 mois par un meme locataire) .Moi je dois reprendre le travail le 19/02/2008 mais je vais etre licenciée pour motif economique.Mon patron va m envoyer mon courrier recommandé ces jours ci mais que va t il se passer ensuite? Quel sera le montant de mes indemnités (sachant que je gagnais le smic a 35h et que j ai 2 ans d ancienneté)]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[j ai ete embauchée en CNE le 01/02/2006 en tant que vendeuse dans une boutique de pret a porter.
Depuis fin novembre,je suis en arret maladie pour avoir été opéree de la thyroide;or le 31/12/2007 le magasin a fermé pour cause de bail précaire (le local commerciale ne pouvait etre loué seulement 23 mois par un meme locataire) .Moi je dois reprendre le travail le 19/02/2008 mais je vais etre licenciée pour motif economique.Mon patron va m envoyer mon courrier recommandé ces jours ci mais que va t il se passer ensuite? Quel sera le montant de mes indemnités (sachant que je gagnais le smic a 35h et que j ai 2 ans d ancienneté)]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-804.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[danger de licenciement?qu en pensez vous?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/danger-de-licenciement-qu-en-pensez-vous-t-794.html</link>
			<pubDate>Sat, 16 Feb 2008 15:09:43 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/danger-de-licenciement-qu-en-pensez-vous-t-794.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour a tous et merci d avance.


employe dans une petite entreprise(-de 11 salaries) nous avons vu nos cheques de salaire,mes collegues et moi meme ,rejettes par la banque emettrice.depuis notre employeur qui refuse de nous rencontrer  nous paie avec des cheques de banque.

nous savons notre entreprise malportante et de plus endettee(perte d un proces face a un concurrent.somme due=22000 euros .jugement rejette en appel par notre patron)

que penser de cette situation et surtout comment anticiper un mauvais coup?

je fais appel a votre clairvoyance et a votre experience.

merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour a tous et merci d avance.


employe dans une petite entreprise(-de 11 salaries) nous avons vu nos cheques de salaire,mes collegues et moi meme ,rejettes par la banque emettrice.depuis notre employeur qui refuse de nous rencontrer  nous paie avec des cheques de banque.

nous savons notre entreprise malportante et de plus endettee(perte d un proces face a un concurrent.somme due=22000 euros .jugement rejette en appel par notre patron)

que penser de cette situation et surtout comment anticiper un mauvais coup?

je fais appel a votre clairvoyance et a votre experience.

merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/danger-de-licenciement-qu-en-pensez-vous-t-794.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement economique]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-785.html</link>
			<pubDate>Fri, 15 Feb 2008 08:36:59 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-785.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour
j etais cadre commercial dans une societe de negoce de mareriel tp convention collective 3131 (que je ne possede pas)
j ai plus de 50 ans et 10 ans d anciennete
pouvez vous me dire le nombre de mois qui doit correspondre a ma prime de licenciement svp
apres recherche 2/10 de mois par annee
plus 2/15 par annee car 10 ANS
plus 1/10 DU TOUT CAR PLUS DE 50 ANS
BASE SALAIRE 12 DERNIERS MOIS AVANT ARRET MALADIE
(gros pb de sante) 
calcul 2mois +1.33 MOIS X 10%
pouvez vous confirmer
merci d avance pour la reponse
pas envie de prendre avocat pour attaquer
merci encore]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour
j etais cadre commercial dans une societe de negoce de mareriel tp convention collective 3131 (que je ne possede pas)
j ai plus de 50 ans et 10 ans d anciennete
pouvez vous me dire le nombre de mois qui doit correspondre a ma prime de licenciement svp
apres recherche 2/10 de mois par annee
plus 2/15 par annee car 10 ANS
plus 1/10 DU TOUT CAR PLUS DE 50 ANS
BASE SALAIRE 12 DERNIERS MOIS AVANT ARRET MALADIE
(gros pb de sante) 
calcul 2mois +1.33 MOIS X 10%
pouvez vous confirmer
merci d avance pour la reponse
pas envie de prendre avocat pour attaquer
merci encore]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-785.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[delai crp]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/delai-crp-t-778.html</link>
			<pubDate>Wed, 13 Feb 2008 20:51:02 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/delai-crp-t-778.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour voila mon pb je suis licencié pour motif eco, salarié protegé j'ai rdv le 18 fevrier a l'inspection du travail pour notifier mon licenciement et a partir du 19 j'ai le delai de reflexion ( crp 14 jours ) qui se deroule donc le 4 mars rupture de contrat et le 5 je fait parti de la crp, mais mon pb est qu'entre temps j'ai été contacté par une socité de dépannage d'ascenseur ( dont j'ai passé un examen et que j'ai réussi) et me propose de faire une formation de 3 mois avec un cdi a la clef, mais cette formation debute le 25 fevrier donc 7 jours apres la notifications(au lieu de 14 )et de plus il faut etre déclaré au assedic pour avoir acces a cette formation car elle est financé par l'anpe.Apres plusieur entretient téléphonique avec les assedic et la cellule crp en leur expliquant mon pb comme quoi ce delai de 14 jours allé me faire rater un emploi qui me tenait vraiment a coeur, et ma question etait si je pouvait reduire ce delai de reflexion car tous le monde (inspection du travail,mon employeur et moi meme ) trouvons cela aberant de perdre un emploi pour un delai de refexion,mais leur réponse ont été inprecise et contradictoire d'un correspondant a un autre.
Si quelqu'un peut m'aider car je trouve cele imaginable qu'on nous pousse a etre demandeur d'emploi, merci.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour voila mon pb je suis licencié pour motif eco, salarié protegé j'ai rdv le 18 fevrier a l'inspection du travail pour notifier mon licenciement et a partir du 19 j'ai le delai de reflexion ( crp 14 jours ) qui se deroule donc le 4 mars rupture de contrat et le 5 je fait parti de la crp, mais mon pb est qu'entre temps j'ai été contacté par une socité de dépannage d'ascenseur ( dont j'ai passé un examen et que j'ai réussi) et me propose de faire une formation de 3 mois avec un cdi a la clef, mais cette formation debute le 25 fevrier donc 7 jours apres la notifications(au lieu de 14 )et de plus il faut etre déclaré au assedic pour avoir acces a cette formation car elle est financé par l'anpe.Apres plusieur entretient téléphonique avec les assedic et la cellule crp en leur expliquant mon pb comme quoi ce delai de 14 jours allé me faire rater un emploi qui me tenait vraiment a coeur, et ma question etait si je pouvait reduire ce delai de reflexion car tous le monde (inspection du travail,mon employeur et moi meme ) trouvons cela aberant de perdre un emploi pour un delai de refexion,mais leur réponse ont été inprecise et contradictoire d'un correspondant a un autre.
Si quelqu'un peut m'aider car je trouve cele imaginable qu'on nous pousse a etre demandeur d'emploi, merci.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/delai-crp-t-778.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Société rachetée pendant congé parental]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Societe-rachetee-pendant-conge-parental-t-777.html</link>
			<pubDate>Wed, 13 Feb 2008 16:37:08 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Societe-rachetee-pendant-conge-parental-t-777.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, 

J'ai besoin de conseils, merci de m'aider.
Voilà : je suis employée comme secrétaire comptable dans une société depuis 5 ans. Enceinte, j'apprend que la sté va être vendue.

Pendant mon congé pathologique : convocation dans les locaux de la sté qui a racheté la mienne. Ils m'expliquent qu'ils fonctionnent différemment et qu'en fait ils n'auront pas besoin des secrétaires des différentes agences.Peut être ils me proposeront un poste à mon retour mais sans doute pas à plein temps. 

J'ai fait une demande de congé parental qui a été acceptée.
J'ai su par une salariée que l'agence où je travaillait est fermée (ont mis fin au bail).
La fin de mon congé parental est le 21/03/08 mais j'ai écrit une lettre recommandée avec AR expliquant que je désire reprendre le travail le 1er mars et je sollicie un entretien afin de discuter de mon retour à mon poste suite au rachat.
Cela fait 15 jours et pas de nouvelles.


1. Que faire si mon employeur ne répond pas, ne réagit pas à mon courrier ? (je dois justifier de ma situation par rapport à la CAF et j'ai trouvé une nounou pour faire garder ma fille, je n'ai plus de rentrée d'argent à partir de Mars ....aïe ! )

2. Ont ils le droit de me proposer un poste à mi temps ? suis-je obligée d'accepter ? à quel salaire ?

3. Si ils n'ont pas de poste à à me proposer s'agit il d'un licenciement économique ?

4. Si ils me licencient quelles sont les indemnités auquelles j'ai droit ? (j'ai encore notamment 26 jours de cp), peuvent ils me proposer une transaction ?

J'ai appris qu'ils ont gardé une des personnes du bureau et qu'en + elle a gardé sa voiture de fonction (avantage donnée par l'ancienne patronne qui était son amie), alors qu'elle ne fait pas de déplacements pour la sté.

Eclairez-moi s'il vous plaît ! Merci d'avance pour vos réponses[/font]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, 

J'ai besoin de conseils, merci de m'aider.
Voilà : je suis employée comme secrétaire comptable dans une société depuis 5 ans. Enceinte, j'apprend que la sté va être vendue.

Pendant mon congé pathologique : convocation dans les locaux de la sté qui a racheté la mienne. Ils m'expliquent qu'ils fonctionnent différemment et qu'en fait ils n'auront pas besoin des secrétaires des différentes agences.Peut être ils me proposeront un poste à mon retour mais sans doute pas à plein temps. 

J'ai fait une demande de congé parental qui a été acceptée.
J'ai su par une salariée que l'agence où je travaillait est fermée (ont mis fin au bail).
La fin de mon congé parental est le 21/03/08 mais j'ai écrit une lettre recommandée avec AR expliquant que je désire reprendre le travail le 1er mars et je sollicie un entretien afin de discuter de mon retour à mon poste suite au rachat.
Cela fait 15 jours et pas de nouvelles.


1. Que faire si mon employeur ne répond pas, ne réagit pas à mon courrier ? (je dois justifier de ma situation par rapport à la CAF et j'ai trouvé une nounou pour faire garder ma fille, je n'ai plus de rentrée d'argent à partir de Mars ....aïe ! )

2. Ont ils le droit de me proposer un poste à mi temps ? suis-je obligée d'accepter ? à quel salaire ?

3. Si ils n'ont pas de poste à à me proposer s'agit il d'un licenciement économique ?

4. Si ils me licencient quelles sont les indemnités auquelles j'ai droit ? (j'ai encore notamment 26 jours de cp), peuvent ils me proposer une transaction ?

J'ai appris qu'ils ont gardé une des personnes du bureau et qu'en + elle a gardé sa voiture de fonction (avantage donnée par l'ancienne patronne qui était son amie), alors qu'elle ne fait pas de déplacements pour la sté.

Eclairez-moi s'il vous plaît ! Merci d'avance pour vos réponses[/font]]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Societe-rachetee-pendant-conge-parental-t-777.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement économique+congé parental]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-conge-parental-t-776.html</link>
			<pubDate>Wed, 13 Feb 2008 15:59:35 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-conge-parental-t-776.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour

quelqu'un pour m'aider dans diverses questions.
Je suis actuellement en congé parental à taux plein depuis le 30/07/07 et ce jusqu'au 31/03/08 (et du 29/07/05 au 29/07/07 j'étais en congé parental à mi-temps 80%) et je viens d'être convoquée à un entretien pour licenciement économique.
Mon employeur est d'accord pour me payer mon préavis de 2 mois sans le faire sachant qu'il commencera le 20/02/08 et terminera le 20/04/08.

Mes questions sont:
-dois-je en informer la CAF?
-mon employeur doit il vraiment me payer mon préavis?
-sur quel salaire vont ils se basés pour me payer les indemnités?
-peut-on arréter un congé parental pour ce motif?
-puis je signer le CRP?
-quand dois-je m'inscrire aux assédic?
-......

merci de me répondre ou peut-être quelqu'un est ou a été dans cette situation]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour

quelqu'un pour m'aider dans diverses questions.
Je suis actuellement en congé parental à taux plein depuis le 30/07/07 et ce jusqu'au 31/03/08 (et du 29/07/05 au 29/07/07 j'étais en congé parental à mi-temps 80%) et je viens d'être convoquée à un entretien pour licenciement économique.
Mon employeur est d'accord pour me payer mon préavis de 2 mois sans le faire sachant qu'il commencera le 20/02/08 et terminera le 20/04/08.

Mes questions sont:
-dois-je en informer la CAF?
-mon employeur doit il vraiment me payer mon préavis?
-sur quel salaire vont ils se basés pour me payer les indemnités?
-peut-on arréter un congé parental pour ce motif?
-puis je signer le CRP?
-quand dois-je m'inscrire aux assédic?
-......

merci de me répondre ou peut-être quelqu'un est ou a été dans cette situation]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-conge-parental-t-776.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement economique]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-economique-t-723.html</link>
			<pubDate>Thu, 07 Feb 2008 20:37:56 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-economique-t-723.html</guid>
			<description><![CDATA[LICENCIEMENT ECONOMIQUE EN VUE
Bonjour,

Je suis embauchée depuis 10 ans et je souhaiterais savoir quelles sont les indémnitées de licenciement que je peux percevoir.

sachant que je suis chauffeur/livreur ds une entreprise de 150 personnes
merci de vos reponce]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[LICENCIEMENT ECONOMIQUE EN VUE
Bonjour,

Je suis embauchée depuis 10 ans et je souhaiterais savoir quelles sont les indémnitées de licenciement que je peux percevoir.

sachant que je suis chauffeur/livreur ds une entreprise de 150 personnes
merci de vos reponce]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-economique-t-723.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement éco et préavis]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-eco-et-preavis-t-719.html</link>
			<pubDate>Thu, 07 Feb 2008 15:42:54 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-eco-et-preavis-t-719.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à tous
je vais être licencié économique dans quelques temps (courant mars) et je suis dispensé d'effectuer mon préavis, il me sera donc payé "à la maison" (3 mois).
Mes questions sont les suivantes:

-puis je travailler dans une autre entreprise pendant mon préavis
-Le préavis doit il être réglé par l'entreprise en 1 seule fois ou  réglé à la fin de chaque mois comme un salaire classique, ou cela peut faire l'objet d'un accord avec l'entreprise
-Le solde de tout compte doit il être réglé le jour de départ de l'entreprise ou faut il attendre la fin du préavis.

merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à tous
je vais être licencié économique dans quelques temps (courant mars) et je suis dispensé d'effectuer mon préavis, il me sera donc payé "à la maison" (3 mois).
Mes questions sont les suivantes:

-puis je travailler dans une autre entreprise pendant mon préavis
-Le préavis doit il être réglé par l'entreprise en 1 seule fois ou  réglé à la fin de chaque mois comme un salaire classique, ou cela peut faire l'objet d'un accord avec l'entreprise
-Le solde de tout compte doit il être réglé le jour de départ de l'entreprise ou faut il attendre la fin du préavis.

merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-eco-et-preavis-t-719.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[types de licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/types-de-licenciement-t-710.html</link>
			<pubDate>Wed, 06 Feb 2008 18:55:03 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/types-de-licenciement-t-710.html</guid>
			<description><![CDATA[la compagnie ou je travail a ete vendu a une autre compagnie qui a decider de ne pas garder le personel au Maroc mais parcontre ils ont garder du personel dans d autre pays.Doit je consider ca comme un licenciement pour raison economic ou autre sachant que ma compagnie n as pas fait faillite  et que seront les droits du personel?
Merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[la compagnie ou je travail a ete vendu a une autre compagnie qui a decider de ne pas garder le personel au Maroc mais parcontre ils ont garder du personel dans d autre pays.Doit je consider ca comme un licenciement pour raison economic ou autre sachant que ma compagnie n as pas fait faillite  et que seront les droits du personel?
Merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/types-de-licenciement-t-710.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement pour suppression de poste]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-pour-suppression-de-poste-t-705.html</link>
			<pubDate>Wed, 06 Feb 2008 11:25:14 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-pour-suppression-de-poste-t-705.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Je vous expose mon soucis...

Le licenciement pour suppression de poste est il un licenciement économique?

merci de votre aide.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Je vous expose mon soucis...

Le licenciement pour suppression de poste est il un licenciement économique?

merci de votre aide.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-pour-suppression-de-poste-t-705.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement économique déguisé]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-economique-deguise-t-682.html</link>
			<pubDate>Mon, 04 Feb 2008 15:28:27 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-economique-deguise-t-682.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
J'ai été licencié récemment d'une grande entreprise qui licencie individuellement à tour de bras ou incite très fortement à la démission, dans des proportions qui me laisserait à penser qu'elles sont  supérieure à 10 dans un délai de 30 jours (le minimum pour être qualifié de licenciement économique)
Les syndicats CFTC et FO sont assez proches de la Direction, la CGT ne m'apparait pas compétente.
Je souhaiterais récupérer des chiffres relatifs aux départs pour m'en assurer, or l'entreprise dispose de nombreux CE et la synthèse des PV n'apparait pas facile.

Comment en obtenir,sachant que je ne suis plus physiquement dans l'entreprise 
Merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
J'ai été licencié récemment d'une grande entreprise qui licencie individuellement à tour de bras ou incite très fortement à la démission, dans des proportions qui me laisserait à penser qu'elles sont  supérieure à 10 dans un délai de 30 jours (le minimum pour être qualifié de licenciement économique)
Les syndicats CFTC et FO sont assez proches de la Direction, la CGT ne m'apparait pas compétente.
Je souhaiterais récupérer des chiffres relatifs aux départs pour m'en assurer, or l'entreprise dispose de nombreux CE et la synthèse des PV n'apparait pas facile.

Comment en obtenir,sachant que je ne suis plus physiquement dans l'entreprise 
Merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-economique-deguise-t-682.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[CRP et licenciement économique.-- HELP --]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/CRP-et-licenciement-economique-HELP-t-651.html</link>
			<pubDate>Thu, 31 Jan 2008 22:14:51 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/CRP-et-licenciement-economique-HELP-t-651.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à tous et merci par avance de pouvoir m'éclairer.
Voici ma situation :
Lors de mon entretien préalable , j'ai reçu le document CRP, daté du jour.
Après renseignement si j'accepte ( chose que j'ai réalisé ) mon contrat est rompu au terme de mon délai de reflexion !
Mon employeur me dis que non, il serat rompu lorsque j'aurai accusé reception de ma notification par courrier et à la date inscrite dans ce dernier.
Il ne veux pas prendre en compte le délai de 14 jours à compter de la remise de la proposition ! 
Que dois je faire , car je suis au 13ème jour et le courrier n'est toujours pas partis de la société. 
est-ce que je prend un risque à retourner au travail jusqu'a la date que Mr à décidé, ou dois je rester chez moi et considéré que mon contrat est rompu
Demain c'est vendredi et c'est aussi le terme de mon délai de reflexion .
Il me reste jusqu'a lundi pour me positionner ( sauf si par un grand miracle une lettre arrive dans ma boite aux lettres Samedi matin).
Je vous demande donc ( non pas un miracle !!! ) mais un peu de lumière.
Par avance grand merci à qui voudrat répondre.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à tous et merci par avance de pouvoir m'éclairer.
Voici ma situation :
Lors de mon entretien préalable , j'ai reçu le document CRP, daté du jour.
Après renseignement si j'accepte ( chose que j'ai réalisé ) mon contrat est rompu au terme de mon délai de reflexion !
Mon employeur me dis que non, il serat rompu lorsque j'aurai accusé reception de ma notification par courrier et à la date inscrite dans ce dernier.
Il ne veux pas prendre en compte le délai de 14 jours à compter de la remise de la proposition ! 
Que dois je faire , car je suis au 13ème jour et le courrier n'est toujours pas partis de la société. 
est-ce que je prend un risque à retourner au travail jusqu'a la date que Mr à décidé, ou dois je rester chez moi et considéré que mon contrat est rompu
Demain c'est vendredi et c'est aussi le terme de mon délai de reflexion .
Il me reste jusqu'a lundi pour me positionner ( sauf si par un grand miracle une lettre arrive dans ma boite aux lettres Samedi matin).
Je vous demande donc ( non pas un miracle !!! ) mais un peu de lumière.
Par avance grand merci à qui voudrat répondre.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/CRP-et-licenciement-economique-HELP-t-651.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Proposition de reclassement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Proposition-de-reclassement-t-624.html</link>
			<pubDate>Tue, 29 Jan 2008 21:45:58 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Proposition-de-reclassement-t-624.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour

Suite a un lancement de procédure de licemenciement économique, on m'a fait une proposition de reclassement dans l'entreprise a un autre poste mais ils ont fait également cette même proposition de ce poste a une autre personne concerné également par le licenciement économique.

Ils nous ont demandés de postuler tous les deux.

Est ce que c'est légal de proposer un poste a 2 personnes ?

Et concernant le salaire est ce qu'ils peuvent proposer un salaire inférieur a celui que j'ai en ce moment ?

Merci beaucoup pour votre aide]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour

Suite a un lancement de procédure de licemenciement économique, on m'a fait une proposition de reclassement dans l'entreprise a un autre poste mais ils ont fait également cette même proposition de ce poste a une autre personne concerné également par le licenciement économique.

Ils nous ont demandés de postuler tous les deux.

Est ce que c'est légal de proposer un poste a 2 personnes ?

Et concernant le salaire est ce qu'ils peuvent proposer un salaire inférieur a celui que j'ai en ce moment ?

Merci beaucoup pour votre aide]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Proposition-de-reclassement-t-624.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[CNE et Licenciement économique ?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/CNE-et-Licenciement-economique-t-619.html</link>
			<pubDate>Tue, 29 Jan 2008 16:23:32 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/CNE-et-Licenciement-economique-t-619.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour a tous !
J'occupe un poste d'assistant commercial depuis le 1 juillet 2007 dans une SARL d'agence immobiliére.
Je viens d'apprendre que l'un des associés désire me licensier m'expliquant par téléphone la conjoncture actuel de la réalité économique bla bla bla ... Donc le motif est purement financier, il avais deja voulu me licensier le 31 janvier 2008 et j'ai du faire valoir mes droits a un préavis d'un mois car mon ancienneté été de 7 mois.
Désormais je lui demande d'avoir un licenciement économique ce qui me parait justifier.

Aujourd'hui on m'annonçe que les contrats CNE ne rentre pas dans les clauses du licenciement économique.

Alors que faire ? je ne souhaite pas trainer mon employeur devant les tribunaux, je n'ai malheuresement pas les moyens de le faire.
Je n'ai également pas eu le droit a un entretien physique avec mon employeur, seulement téléphonique.

J'ai le sentiment qu'il cherche a me licencier de la maniére la moins coûteuse possible en essayant de me tromper.
(le préavis a été obtenu de justesse ... )

Merci pour vos réponses

EDIT : Petite mis a jour de la situation, je vien de recevoir ma lettre de licenciement ne comportant aucun motif, laissant ainsi planer le doute : ... la sarl ******* se voit dans l'obligation de se séparer de vous....
Le motif de licenciement au dela d'un mois n'est-il pas obligatoire ? dans le but justement de limiter le nombre de licenciement abusif ?

Cette situation m'inquiéte de plus en plus. aidez-moi...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour a tous !
J'occupe un poste d'assistant commercial depuis le 1 juillet 2007 dans une SARL d'agence immobiliére.
Je viens d'apprendre que l'un des associés désire me licensier m'expliquant par téléphone la conjoncture actuel de la réalité économique bla bla bla ... Donc le motif est purement financier, il avais deja voulu me licensier le 31 janvier 2008 et j'ai du faire valoir mes droits a un préavis d'un mois car mon ancienneté été de 7 mois.
Désormais je lui demande d'avoir un licenciement économique ce qui me parait justifier.

Aujourd'hui on m'annonçe que les contrats CNE ne rentre pas dans les clauses du licenciement économique.

Alors que faire ? je ne souhaite pas trainer mon employeur devant les tribunaux, je n'ai malheuresement pas les moyens de le faire.
Je n'ai également pas eu le droit a un entretien physique avec mon employeur, seulement téléphonique.

J'ai le sentiment qu'il cherche a me licencier de la maniére la moins coûteuse possible en essayant de me tromper.
(le préavis a été obtenu de justesse ... )

Merci pour vos réponses

EDIT : Petite mis a jour de la situation, je vien de recevoir ma lettre de licenciement ne comportant aucun motif, laissant ainsi planer le doute : ... la sarl ******* se voit dans l'obligation de se séparer de vous....
Le motif de licenciement au dela d'un mois n'est-il pas obligatoire ? dans le but justement de limiter le nombre de licenciement abusif ?

Cette situation m'inquiéte de plus en plus. aidez-moi...]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/CNE-et-Licenciement-economique-t-619.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement economique]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-economique-t-591.html</link>
			<pubDate>Sun, 27 Jan 2008 14:45:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-economique-t-591.html</guid>
			<description><![CDATA[Est ce qu'un DRH peut être titulaire au CE et participer au réunion CE sur le licenciement économique ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Est ce qu'un DRH peut être titulaire au CE et participer au réunion CE sur le licenciement économique ?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-economique-t-591.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement /action au prud hommes et depot de bilan]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-action-au-prud-hommes-et-depot-de-bilan-t-590.html</link>
			<pubDate>Sun, 27 Jan 2008 12:34:30 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-action-au-prud-hommes-et-depot-de-bilan-t-590.html</guid>
			<description><![CDATA[bjr, 
j'ai été licenciée économique il y a 6 mois, mais j'ai lancé une procédure au prud hommes car la société donait comme raison qu'elle supprimait le service commercial , or faux , elle ne l'a pas supprimé et a même embauché dans d'autres services -bref je suis passée pour la conciliation, qui n'a pas aboutie, et maintenant le jugement est dans 2 mois - je viens d'avoir des échos , la société va certainement déposer le bilan - que devient la somme qui a été demandée en dedommagements si elle dépose le bilan avant le jugement - cette societe a mis de l'argent (paiments de differents clients ) sur des comptes à l'étranger , si j'informe le tribunal de cla, peut-on obliger le gerant a rapatrié l'argent en France pour payer les dedommagements demandés ?
merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bjr, 
j'ai été licenciée économique il y a 6 mois, mais j'ai lancé une procédure au prud hommes car la société donait comme raison qu'elle supprimait le service commercial , or faux , elle ne l'a pas supprimé et a même embauché dans d'autres services -bref je suis passée pour la conciliation, qui n'a pas aboutie, et maintenant le jugement est dans 2 mois - je viens d'avoir des échos , la société va certainement déposer le bilan - que devient la somme qui a été demandée en dedommagements si elle dépose le bilan avant le jugement - cette societe a mis de l'argent (paiments de differents clients ) sur des comptes à l'étranger , si j'informe le tribunal de cla, peut-on obliger le gerant a rapatrié l'argent en France pour payer les dedommagements demandés ?
merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-action-au-prud-hommes-et-depot-de-bilan-t-590.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement economique]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-589.html</link>
			<pubDate>Sun, 27 Jan 2008 11:02:01 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-589.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour a toutes et tous
suite a un licenciement economique il ya moins de 1 mois je viens d apprendre que j ai ete remplace par une personne qui travaille en sous traitance!!!!
est ce tres legal??? quels sont mes droits???
si quelqu un a connu ce cas de figure peut il m expliquer la procedure de recours (s il en existe une)
merci d'avance]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour a toutes et tous
suite a un licenciement economique il ya moins de 1 mois je viens d apprendre que j ai ete remplace par une personne qui travaille en sous traitance!!!!
est ce tres legal??? quels sont mes droits???
si quelqu un a connu ce cas de figure peut il m expliquer la procedure de recours (s il en existe une)
merci d'avance]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-589.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[indémnités pour licenciement economique]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/indemnites-pour-licenciement-economique-t-574.html</link>
			<pubDate>Fri, 25 Jan 2008 12:32:11 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/indemnites-pour-licenciement-economique-t-574.html</guid>
			<description><![CDATA[mon mari va etre licencier economiquement il travail dans un restaurant en temps que chef de cuisine ( donc il depend de la convention collectif ) depuis le 15 juin 2006 . combien de temps dure le préavis ? et quelle indemnités peut il pretendre ? merci pour une reponse rapide]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[mon mari va etre licencier economiquement il travail dans un restaurant en temps que chef de cuisine ( donc il depend de la convention collectif ) depuis le 15 juin 2006 . combien de temps dure le préavis ? et quelle indemnités peut il pretendre ? merci pour une reponse rapide]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/indemnites-pour-licenciement-economique-t-574.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Quel est le salaire de référence pour calculer une indemnité de licenciement économiq]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Quel-est-le-salaire-de-reference-pour-calculer-une-indemnite-de-licenciement-economiq-t-568.html</link>
			<pubDate>Thu, 24 Jan 2008 22:54:29 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Quel-est-le-salaire-de-reference-pour-calculer-une-indemnite-de-licenciement-economiq-t-568.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonsoir,
J'aimerai savoir quel salaire de référence est pris pour le calcul d'une indemnité de licenciement économique ?
Est-ce le salaire brut - CGS -CRDS (soit - 8% sur ma fiche de paye) ?
Ceci pour les 12 derniers mois ou les 3 derniers mois selon le cas le plus avantageux pour le salarié ?
Si la date du licenciement est le 01-01-2008 au soir, pour les 12 derniers mois ou 3 derniers mois prennent-ils en compte le mois de janvier 2008 ?
Merci pour vos réponses.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonsoir,
J'aimerai savoir quel salaire de référence est pris pour le calcul d'une indemnité de licenciement économique ?
Est-ce le salaire brut - CGS -CRDS (soit - 8% sur ma fiche de paye) ?
Ceci pour les 12 derniers mois ou les 3 derniers mois selon le cas le plus avantageux pour le salarié ?
Si la date du licenciement est le 01-01-2008 au soir, pour les 12 derniers mois ou 3 derniers mois prennent-ils en compte le mois de janvier 2008 ?
Merci pour vos réponses.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Quel-est-le-salaire-de-reference-pour-calculer-une-indemnite-de-licenciement-economiq-t-568.html#forum</comments>
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