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		<title><![CDATA[se défendre d'un licenciement]]></title>
		<link>http://licenciement.aidezmoi.net/se-defendre-dun-licenciement-f-8.html</link>
		<description><![CDATA[forum pour les victimes de licenciement]]></description>
		<pubDate>Fri, 16 May 2008 18:31:14 +0200</pubDate>
		<generator>aidezmoi.net</generator>
		<language>fr</language>
		<item>
			<title><![CDATA[sos, c pour mon papa. licenciement pour faute grave, ont ils le droit??]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/sos-c-pour-mon-papa-licenciement-pour-faute-grave-ont-ils-le-droit-t-839.html</link>
			<pubDate>Wed, 20 Feb 2008 20:05:22 +0100</pubDate>
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			<description><![CDATA[bonjour!

mon pere bosse pour une boite depuis 17ans. elle a changé 3 fois de gerants. il est agent d'entretien, il nettoie les allées dans un immeuble ou il est lui meme prprietaire dun appart. son second employeur lui a envoyé des courrier davertissement disant quil ne faisait pas son boulot correctement. et le 3 eme souhaite le liscencier pour faute grave. que peut il faire?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour!

mon pere bosse pour une boite depuis 17ans. elle a changé 3 fois de gerants. il est agent d'entretien, il nettoie les allées dans un immeuble ou il est lui meme prprietaire dun appart. son second employeur lui a envoyé des courrier davertissement disant quil ne faisait pas son boulot correctement. et le 3 eme souhaite le liscencier pour faute grave. que peut il faire?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/sos-c-pour-mon-papa-licenciement-pour-faute-grave-ont-ils-le-droit-t-839.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement suite a un accident de trajet]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-suite-a-un-accident-de-trajet-t-837.html</link>
			<pubDate>Wed, 20 Feb 2008 18:35:59 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-suite-a-un-accident-de-trajet-t-837.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonsoir,je suis cadre et j'ai était victime d'un accident de trajet ,j'ai essaye de reprendre le travail en étant toujours en soin mais systématiquement j'ai rechuté ,j'ai donc était arrêté en attendant la consolidation ;3 mois après mon employeur ma licencié pour raisons personnelles en évoquant la désorganisation (que j'ai contesté),aujourd'hui je suis toujours en arrêt et je ne peux recouvrer aucun emploi ,j'ai entamé une procédure prudhommale mais mon avocat me dis que je n'ai aucune chance ,car apparemment le licenciement pour désorganisation est reconnu par la loi;pouvez vous m'aider a ce sujet ,a savoir qu'il ne m'ont réglé aucune indemnité ni de licenciement ni de congé" payés j'ai même reçu une fiche de paye pour solde de tout compte négative,il se sont paye l'usage de ma voiture de fonction pendant mon arrêt?

en attente de vos réponses merci par avance.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonsoir,je suis cadre et j'ai était victime d'un accident de trajet ,j'ai essaye de reprendre le travail en étant toujours en soin mais systématiquement j'ai rechuté ,j'ai donc était arrêté en attendant la consolidation ;3 mois après mon employeur ma licencié pour raisons personnelles en évoquant la désorganisation (que j'ai contesté),aujourd'hui je suis toujours en arrêt et je ne peux recouvrer aucun emploi ,j'ai entamé une procédure prudhommale mais mon avocat me dis que je n'ai aucune chance ,car apparemment le licenciement pour désorganisation est reconnu par la loi;pouvez vous m'aider a ce sujet ,a savoir qu'il ne m'ont réglé aucune indemnité ni de licenciement ni de congé" payés j'ai même reçu une fiche de paye pour solde de tout compte négative,il se sont paye l'usage de ma voiture de fonction pendant mon arrêt?

en attente de vos réponses merci par avance.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-suite-a-un-accident-de-trajet-t-837.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement en accident du travail]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-en-accident-du-travail-t-828.html</link>
			<pubDate>Tue, 19 Feb 2008 22:27:43 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-en-accident-du-travail-t-828.html</guid>
			<description><![CDATA[Tous d'abord bonjour à tous.
je cherche des renseignements afin de me défendre.
Les faits sont les suivants :
En juin 2007 j'ai obtenu une formation qualifiante de dépanneur frigoriste.  Depuis j'ai travaillé dans ce domaine en intérim. Fin septembre 2007 j'ai travaillé pour une société de froid jusqu'au 4 novembre 2007 en intérim. Le 5 novembre 2007 je signe un CDI avec 3 semaines de période d'essai. Tout c'est passé très bien jusqu'à la veille des fêtes de fin d'année, où mon chef m'annonce qu'il ne me fait pas assez confiance pour me conserver au sein de la boîte. Ce même jour il me remette une convocation pour un entretien pour un éventuel licenciement en début d'année 2008 sans me donner le motif. Le 27 décembre 2007 je m'électrise et je fait une chute ce qui entraîne une évacuation sanitaire. Depuis ce jour je suis en accident de travail reconnu par la société ainsi que par la sécurité sociale. Malgré mon arrêt je me suis rendu à mon entretien à fin de connaître le motif de licenciement.
Fin janvier je reçois mon licenciement en recommandé avec accuser de réception. Aussitôt je dénonce les motifs de licenciement  "Insuffisance Professionnelle" . En retour de mon courrier on me reçoit au sein de la société à fin de me proposer un chèque "on ne m'indique pas la somme" à la condition de ne pas entamer de procédure prudhommal .Toujours en AT que me conseillez vous de faire. Merci de m'aider]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Tous d'abord bonjour à tous.
je cherche des renseignements afin de me défendre.
Les faits sont les suivants :
En juin 2007 j'ai obtenu une formation qualifiante de dépanneur frigoriste.  Depuis j'ai travaillé dans ce domaine en intérim. Fin septembre 2007 j'ai travaillé pour une société de froid jusqu'au 4 novembre 2007 en intérim. Le 5 novembre 2007 je signe un CDI avec 3 semaines de période d'essai. Tout c'est passé très bien jusqu'à la veille des fêtes de fin d'année, où mon chef m'annonce qu'il ne me fait pas assez confiance pour me conserver au sein de la boîte. Ce même jour il me remette une convocation pour un entretien pour un éventuel licenciement en début d'année 2008 sans me donner le motif. Le 27 décembre 2007 je m'électrise et je fait une chute ce qui entraîne une évacuation sanitaire. Depuis ce jour je suis en accident de travail reconnu par la société ainsi que par la sécurité sociale. Malgré mon arrêt je me suis rendu à mon entretien à fin de connaître le motif de licenciement.
Fin janvier je reçois mon licenciement en recommandé avec accuser de réception. Aussitôt je dénonce les motifs de licenciement  "Insuffisance Professionnelle" . En retour de mon courrier on me reçoit au sein de la société à fin de me proposer un chèque "on ne m'indique pas la somme" à la condition de ne pas entamer de procédure prudhommal .Toujours en AT que me conseillez vous de faire. Merci de m'aider]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-en-accident-du-travail-t-828.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licencié pr cause réelle et sérieuse]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licencie-pr-cause-reelle-et-serieuse-t-820.html</link>
			<pubDate>Tue, 19 Feb 2008 14:58:56 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licencie-pr-cause-reelle-et-serieuse-t-820.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Spécialiste paie depuis le 5/03/07 ds 1 société métalurgique, j'ai été licencié fin décembre 2007 pr cause réelle et sérieuse. mon employeur me reproche un problème d'adaptation, de non qualité et de délai.
Les faits développés ds la lettre de licenciement se sont produits en octobre 2007 période où j'étais psychologiquement et moralement fatigué et malade. En effet je n'ai pas pris de vacances depuis pratiquement 2 ans. J'ai quitté son ancien employeur un vendredi et commencé ds la société qui me licencie le lundi.

En fait il m'est reproché d'avoir fait
- 1 erreur d'affectation du nouveau n° de compte bancaire d'un salarié vers un autre salarié. 
(erreur que j'ai corrigé avant la validation de la paie et le virement des salaires; seule l'équipe paie était au courant de cet incident)
- 1 erreur ds la reconstitution du salaire par rapport aux indemenités journalières de sécurité sociale 
(une de mes collègues m'a aidé à reconstituer le salaire en tenant des diverses primes avant validation de la paie et virement des salaires).
- de ne pas avoir régler le message d'anomalie sur l'acquistion du DIF du logiciel
(alors que lors de ma formation il m'a été dit de ne pas tenir compte de ce message car en il n'avait aucune incidence sur l'acquisition du DIF, ce qui est vrai)
- de ne pas avoir mis à jour à temps le régistre unique du personnel
(la personne embauchée en CDD jusqu'au 3108/07 à plein temps pour s'occuper de ce régistre ne l'a mis à jour qu'au 16 juin 2007 au moment de la fin de son contrat).
- d'avoir pris du retard ds la constitution des dossiers complémentaires des salariés
(mes 2 autres collègues ont également du retard comme moi ds la gestion de ces dossiers)
- d'être allé travailler sans prévenir mon manager tout le week end (samedi et dimanche)précedent les 3 jours de vacances que j'ai pris début novembre
(toute l'équipe paie avait déjà travaillé par le passé certains samedis et c'est ds le but de ne pas faire peser sur mes collègues ma charge de travail que j'ai travaillé le week end en question)
Que dois-je faire?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Spécialiste paie depuis le 5/03/07 ds 1 société métalurgique, j'ai été licencié fin décembre 2007 pr cause réelle et sérieuse. mon employeur me reproche un problème d'adaptation, de non qualité et de délai.
Les faits développés ds la lettre de licenciement se sont produits en octobre 2007 période où j'étais psychologiquement et moralement fatigué et malade. En effet je n'ai pas pris de vacances depuis pratiquement 2 ans. J'ai quitté son ancien employeur un vendredi et commencé ds la société qui me licencie le lundi.

En fait il m'est reproché d'avoir fait
- 1 erreur d'affectation du nouveau n° de compte bancaire d'un salarié vers un autre salarié. 
(erreur que j'ai corrigé avant la validation de la paie et le virement des salaires; seule l'équipe paie était au courant de cet incident)
- 1 erreur ds la reconstitution du salaire par rapport aux indemenités journalières de sécurité sociale 
(une de mes collègues m'a aidé à reconstituer le salaire en tenant des diverses primes avant validation de la paie et virement des salaires).
- de ne pas avoir régler le message d'anomalie sur l'acquistion du DIF du logiciel
(alors que lors de ma formation il m'a été dit de ne pas tenir compte de ce message car en il n'avait aucune incidence sur l'acquisition du DIF, ce qui est vrai)
- de ne pas avoir mis à jour à temps le régistre unique du personnel
(la personne embauchée en CDD jusqu'au 3108/07 à plein temps pour s'occuper de ce régistre ne l'a mis à jour qu'au 16 juin 2007 au moment de la fin de son contrat).
- d'avoir pris du retard ds la constitution des dossiers complémentaires des salariés
(mes 2 autres collègues ont également du retard comme moi ds la gestion de ces dossiers)
- d'être allé travailler sans prévenir mon manager tout le week end (samedi et dimanche)précedent les 3 jours de vacances que j'ai pris début novembre
(toute l'équipe paie avait déjà travaillé par le passé certains samedis et c'est ds le but de ne pas faire peser sur mes collègues ma charge de travail que j'ai travaillé le week end en question)
Que dois-je faire?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licencie-pr-cause-reelle-et-serieuse-t-820.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement pour faute grave, suite au placement de la trésorerie par un comptable]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-pour-faute-grave-suite-au-placement-de-la-tresorerie-par-un-comptable-t-817.html</link>
			<pubDate>Tue, 19 Feb 2008 14:06:56 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-pour-faute-grave-suite-au-placement-de-la-tresorerie-par-un-comptable-t-817.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour,

Je suis comptable de profession, stat agt de maîtrise 6 ans d'ancienneté, embiance au travail détestable depuis 6 ans, et tout s'accélère depuis juin 2007. Je suis soulagé du licenciement, sauf qu'en faute grâve je ne touche ni indemnité de licenciement et préavis.

J'ai été convoqué par mon employeur le vendredi 15 février, en vu d'un licenciement pour faute grave,  j' obtenu d'un conseiller du salarié de venir à l'entretien.

mes ordres d'achats et de ventes sont faxés à la banque, l'ordre est réalisé et débité, quelques jours suivant on reçoit "une confirmation d'achat", 
qui dans un premier temps j'ai signé pour tamponné, mais sans jamais l'avoir retourné.
Ce document, après réflexion n'a pas été retourné à la banque car j'estimais que le débit ayant été réalisé je ne voyais pas l'utiliter c'est la raison pour laquelle j'avais conservé ce document dans mon classeur, en cas ou on me le réclamerait. Les confirmations d'achats suivant ont été  conservés dans mon classeur vierge de toute signature. 

Mon employeur me reproche d'avoir acheté pour 270 000€ de fcp monétaire (il oublie les reventes), donc sans aucun risque.
Il reconnait que j'avais annoncé en septembre que l'on pouvait placer la trésorerie.

Mon employeur utilise ce document pour valoir la faute grave, en me montrant le document original revêtu de ma signature et du cachet tout en original et considère en cela une fautre grave étant donné que j'engageais la société et donc outre passait mes fonctions.



Les ordres d'achats et de ventes sont réalisés par fax que j'ai signé.
- je n'ai ni pas la signature des chèques, mais j'endosse les chèques et traites. 
- je signe tous les documents fiscaux et sociaux à l'exception du bilan (expert comptable)
- Sur la définition de mes fonctions, il est indiqué 'gestion de la trésorerie'
- J'ai déjà passé en 2004 des ordres d'achats et de ventes en 2004 directement en signant mes fax.

  merci de votre avis et conseils]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour,

Je suis comptable de profession, stat agt de maîtrise 6 ans d'ancienneté, embiance au travail détestable depuis 6 ans, et tout s'accélère depuis juin 2007. Je suis soulagé du licenciement, sauf qu'en faute grâve je ne touche ni indemnité de licenciement et préavis.

J'ai été convoqué par mon employeur le vendredi 15 février, en vu d'un licenciement pour faute grave,  j' obtenu d'un conseiller du salarié de venir à l'entretien.

mes ordres d'achats et de ventes sont faxés à la banque, l'ordre est réalisé et débité, quelques jours suivant on reçoit "une confirmation d'achat", 
qui dans un premier temps j'ai signé pour tamponné, mais sans jamais l'avoir retourné.
Ce document, après réflexion n'a pas été retourné à la banque car j'estimais que le débit ayant été réalisé je ne voyais pas l'utiliter c'est la raison pour laquelle j'avais conservé ce document dans mon classeur, en cas ou on me le réclamerait. Les confirmations d'achats suivant ont été  conservés dans mon classeur vierge de toute signature. 

Mon employeur me reproche d'avoir acheté pour 270 000€ de fcp monétaire (il oublie les reventes), donc sans aucun risque.
Il reconnait que j'avais annoncé en septembre que l'on pouvait placer la trésorerie.

Mon employeur utilise ce document pour valoir la faute grave, en me montrant le document original revêtu de ma signature et du cachet tout en original et considère en cela une fautre grave étant donné que j'engageais la société et donc outre passait mes fonctions.



Les ordres d'achats et de ventes sont réalisés par fax que j'ai signé.
- je n'ai ni pas la signature des chèques, mais j'endosse les chèques et traites. 
- je signe tous les documents fiscaux et sociaux à l'exception du bilan (expert comptable)
- Sur la définition de mes fonctions, il est indiqué 'gestion de la trésorerie'
- J'ai déjà passé en 2004 des ordres d'achats et de ventes en 2004 directement en signant mes fax.

  merci de votre avis et conseils]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-pour-faute-grave-suite-au-placement-de-la-tresorerie-par-un-comptable-t-817.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement economique ou non?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-ou-non-t-808.html</link>
			<pubDate>Mon, 18 Feb 2008 15:36:02 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-ou-non-t-808.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour, je travaille actuellement pour un cabinet medical de 2 médecins, l'un part ouvrir un autre cabinet et donc casse l'association du cabinet ou je travaille.
Nous sommes 5 secrétaires et donc 2 en trop, est un licenciement économique ou non?
Et donc a quelles indemnités peut on avoir droit j'ai pas encore 3 ans d'ancienneté, je suis la 3 eme arrivée.  la fin de l'activité est pour le 5 avril 2008
[/color][/size][/font]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour, je travaille actuellement pour un cabinet medical de 2 médecins, l'un part ouvrir un autre cabinet et donc casse l'association du cabinet ou je travaille.
Nous sommes 5 secrétaires et donc 2 en trop, est un licenciement économique ou non?
Et donc a quelles indemnités peut on avoir droit j'ai pas encore 3 ans d'ancienneté, je suis la 3 eme arrivée.  la fin de l'activité est pour le 5 avril 2008
[/color][/size][/font]]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-ou-non-t-808.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[retour de congé parental et cessation d'activité]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/retour-de-conge-parental-et-cessation-dactivite-t-798.html</link>
			<pubDate>Sat, 16 Feb 2008 21:46:51 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/retour-de-conge-parental-et-cessation-dactivite-t-798.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour,

je suis en congé parental depuis 3 ans et en arrêt depuis juillet 2004, je dois reprendre le 18/02 mais le PDG de notre groupe XXX a annoncé la fermeture de notre site et la cessation d'activité ( centre d'appel à rennes ), j'ai demandé un mi-temps mais refusé sans motifs !!! je ne sais plus quoi faire ! le RH me presse de démissionner, il me parlait de départ négocié mais depuis vendredi dernier patatras... j'ai besoin d'un mi-temps plus que jamais !!
dans l'intérêt de mes enfants ( 16, 11 et 3 ans ) et le mien ( santé bof ... sommeil bof ...)
bref aidez-moi 
j'ai besoin de conseil, merci beaucoup ...
J'ai presque 8 ans d'anciennneté...je bosse ds 1 centre d'appel pour XXXX telecom,

Valérie]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour,

je suis en congé parental depuis 3 ans et en arrêt depuis juillet 2004, je dois reprendre le 18/02 mais le PDG de notre groupe XXX a annoncé la fermeture de notre site et la cessation d'activité ( centre d'appel à rennes ), j'ai demandé un mi-temps mais refusé sans motifs !!! je ne sais plus quoi faire ! le RH me presse de démissionner, il me parlait de départ négocié mais depuis vendredi dernier patatras... j'ai besoin d'un mi-temps plus que jamais !!
dans l'intérêt de mes enfants ( 16, 11 et 3 ans ) et le mien ( santé bof ... sommeil bof ...)
bref aidez-moi 
j'ai besoin de conseil, merci beaucoup ...
J'ai presque 8 ans d'anciennneté...je bosse ds 1 centre d'appel pour XXXX telecom,

Valérie]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/retour-de-conge-parental-et-cessation-dactivite-t-798.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[erreur sur période essai et ensuite licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/erreur-sur-periode-essai-et-ensuite-licenciement-t-790.html</link>
			<pubDate>Fri, 15 Feb 2008 17:42:01 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/erreur-sur-periode-essai-et-ensuite-licenciement-t-790.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à tous,

Merci pour ce site qui est une mine d'information.

 Voila mon histoire :

Je suis commercial dans une grande multinational depuis Aout 2007.
Depuis Janvier, mon chef me mets la pression pour me dire que les enjeux du business sont important sur mon secteur. Rien de bien extraordinaire, un peu de pression pour un commercial tout ce qu'il y a de plus logique.
Sauf que Mardi dernier, il m'annonce qu'il met fin à ma période d'essai pour motif qu'il me considére comme non evolutif dans la société et que je n'atteinds pas les exigences de la société par rapport aux techniques de ventes et par rapport à la gestion de mon secteur. 
Lors de cet entretien je lui dis que je comprends qu'il me considére comme non évolutif dans la société mais que je ne suis pas d'accord avec ces motifs pour justifier une fin de préavis.

Ce que je ne dis pas à mon chef à ce moment la, c'est que je sais que le renouvellement de ma période d'essai n'a pas été faites correctement, je ne l'ai pas accepté, je n'ai pas signé de renouvellement.

Jeudi mon chef m'appelle pour  me dire que le courrier avec AR qui mets fin au préavis est parti, et que je dois rendre tout le matériel de la société Lundi. A ce moment la, je lui indique , que selon moi, ce licenciement est injustifié. Il me dit j'en prends note.

Il me rappelle le lendemain pour me dire que j'ai raison, que je suis en CDI et qu'ils vont quant meme me licencier et me donne la date d'entretien préalable.
Je n'ai pas encore recu la lettre avec le motif du licenciement, par contre j'ai recu la lettre pour le licenciement mettant fin a mon préavis.

Quels sont à votre avis mes droits ?
Puis je demander des indemnités sup?

Sachant en plus qu'il n'y a pas de motif a me licencier, tout mes collégues sont étonnés de mon départ, et j'ai la satisfaction de mes clients.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à tous,

Merci pour ce site qui est une mine d'information.

 Voila mon histoire :

Je suis commercial dans une grande multinational depuis Aout 2007.
Depuis Janvier, mon chef me mets la pression pour me dire que les enjeux du business sont important sur mon secteur. Rien de bien extraordinaire, un peu de pression pour un commercial tout ce qu'il y a de plus logique.
Sauf que Mardi dernier, il m'annonce qu'il met fin à ma période d'essai pour motif qu'il me considére comme non evolutif dans la société et que je n'atteinds pas les exigences de la société par rapport aux techniques de ventes et par rapport à la gestion de mon secteur. 
Lors de cet entretien je lui dis que je comprends qu'il me considére comme non évolutif dans la société mais que je ne suis pas d'accord avec ces motifs pour justifier une fin de préavis.

Ce que je ne dis pas à mon chef à ce moment la, c'est que je sais que le renouvellement de ma période d'essai n'a pas été faites correctement, je ne l'ai pas accepté, je n'ai pas signé de renouvellement.

Jeudi mon chef m'appelle pour  me dire que le courrier avec AR qui mets fin au préavis est parti, et que je dois rendre tout le matériel de la société Lundi. A ce moment la, je lui indique , que selon moi, ce licenciement est injustifié. Il me dit j'en prends note.

Il me rappelle le lendemain pour me dire que j'ai raison, que je suis en CDI et qu'ils vont quant meme me licencier et me donne la date d'entretien préalable.
Je n'ai pas encore recu la lettre avec le motif du licenciement, par contre j'ai recu la lettre pour le licenciement mettant fin a mon préavis.

Quels sont à votre avis mes droits ?
Puis je demander des indemnités sup?

Sachant en plus qu'il n'y a pas de motif a me licencier, tout mes collégues sont étonnés de mon départ, et j'ai la satisfaction de mes clients.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/erreur-sur-periode-essai-et-ensuite-licenciement-t-790.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[LICENCIEMENT ECONOMIQUE]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-ECONOMIQUE-t-772.html</link>
			<pubDate>Wed, 13 Feb 2008 11:27:45 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-ECONOMIQUE-t-772.html</guid>
			<description><![CDATA[BONJOUR 

JE SUIS EMPLOYEE POUR UNE FILIALE ALLEMANDE INSTALLEE EN FRANCE
JE SUIS ACTUELLEMENT EN COURS DE LICIENCIEMENT ECONOMIQUE 
DEPUIS LE 11 DECEMBRE 2007 CELA S EST PASSE DE LA FACON SUIVANTE:
- APPEL DE MON EMPLOYEUR EN ME DEMANDANT DE QUITTER LES BUREAUX PUISQUE JE SUIS LICENCIEE POUR MOTIF ECONOMIQUE
SUITE A CET APPEL JE LUI DEMANDE DE M ENVOYER UN FAX POUR ME LE SIGNIFIER PAR ECRIT ( en gros une preuve même si ce document n'a aucune valeur juridique )
- SUITE A CET APPEL TOUS LE PERSONNELS DE L'ENTREPRISE ENVOI UN FAX SUIVIT D UNE LETTRE RECOMMANDEE A L EMPLOYEUR DE RESPECTER LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT
- LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT SE MET EN PLACE POUR  AU BOUT DE 15 JOURS 
- L EMPLOYEUR EST EN COURS DE RECRUTEMENT POUR L ALLEMAGNE POUR LE TERRITOIRE FRANCAIS ET QUE SUR LEUR SITE PROFESSIONNEL UNE OUVERTURE EN FRANCE EST PROCHE
- ET NOUS AVONS APPRIS QU IL AVAIT ESSAYE DE S IMPLANTER 3 FOIS EN FRANCE ET FERME LES SOCIETES AU BOUT DE 5 OU 6 MOIS COMME IL A FAIT AVEC NOUS

QUELS SONT LES RECOURS POUR FAIRE VALOIR NOS DROITS ?

QUELS SONT LES CONSEILS QUE VOUS POUVEZ ME DONNER AFIN DE MIEUX ME DEFENDRE?

JE SUIS TELLEMENT PERDUE

MERCI D AVANCE POUR LES CONSEILS

CORDIALEMENT]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[BONJOUR 

JE SUIS EMPLOYEE POUR UNE FILIALE ALLEMANDE INSTALLEE EN FRANCE
JE SUIS ACTUELLEMENT EN COURS DE LICIENCIEMENT ECONOMIQUE 
DEPUIS LE 11 DECEMBRE 2007 CELA S EST PASSE DE LA FACON SUIVANTE:
- APPEL DE MON EMPLOYEUR EN ME DEMANDANT DE QUITTER LES BUREAUX PUISQUE JE SUIS LICENCIEE POUR MOTIF ECONOMIQUE
SUITE A CET APPEL JE LUI DEMANDE DE M ENVOYER UN FAX POUR ME LE SIGNIFIER PAR ECRIT ( en gros une preuve même si ce document n'a aucune valeur juridique )
- SUITE A CET APPEL TOUS LE PERSONNELS DE L'ENTREPRISE ENVOI UN FAX SUIVIT D UNE LETTRE RECOMMANDEE A L EMPLOYEUR DE RESPECTER LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT
- LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT SE MET EN PLACE POUR  AU BOUT DE 15 JOURS 
- L EMPLOYEUR EST EN COURS DE RECRUTEMENT POUR L ALLEMAGNE POUR LE TERRITOIRE FRANCAIS ET QUE SUR LEUR SITE PROFESSIONNEL UNE OUVERTURE EN FRANCE EST PROCHE
- ET NOUS AVONS APPRIS QU IL AVAIT ESSAYE DE S IMPLANTER 3 FOIS EN FRANCE ET FERME LES SOCIETES AU BOUT DE 5 OU 6 MOIS COMME IL A FAIT AVEC NOUS

QUELS SONT LES RECOURS POUR FAIRE VALOIR NOS DROITS ?

QUELS SONT LES CONSEILS QUE VOUS POUVEZ ME DONNER AFIN DE MIEUX ME DEFENDRE?

JE SUIS TELLEMENT PERDUE

MERCI D AVANCE POUR LES CONSEILS

CORDIALEMENT]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-ECONOMIQUE-t-772.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[LICENCIEMENT POUR UN AVOIR POSTE SUR UN BLOG]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-POUR-UN-AVOIR-POSTE-SUR-UN-BLOG-t-766.html</link>
			<pubDate>Tue, 12 Feb 2008 18:52:33 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-POUR-UN-AVOIR-POSTE-SUR-UN-BLOG-t-766.html</guid>
			<description><![CDATA[BONJOURS,ex vendeur chez XXXXX
j ai ete victime d harcelement moral,
de discrimination syndical et pour finir, licencié abusivement (licenciment a caractere vexatoire) suite a mes postes sur un (blog cgt-bricodepot)
(CGT-XXXXXXX.XOOIT.FR)
LA RAISON officiel est (rayon non baché)
je veu preciser que j ai été elus DP.CE et delegue syndicale pendant mon preavis de licenciment
n ayant pas de resources suffisantes je suis dans l attente d une aide juridictionnel...je dispose de  nombreuse peuves et temoins EN MA FAVEUR POUR LES PRUD HOMMES
qu elle sommes puis je demander a titre de dommages et interets??
merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[BONJOURS,ex vendeur chez XXXXX
j ai ete victime d harcelement moral,
de discrimination syndical et pour finir, licencié abusivement (licenciment a caractere vexatoire) suite a mes postes sur un (blog cgt-bricodepot)
(CGT-XXXXXXX.XOOIT.FR)
LA RAISON officiel est (rayon non baché)
je veu preciser que j ai été elus DP.CE et delegue syndicale pendant mon preavis de licenciment
n ayant pas de resources suffisantes je suis dans l attente d une aide juridictionnel...je dispose de  nombreuse peuves et temoins EN MA FAVEUR POUR LES PRUD HOMMES
qu elle sommes puis je demander a titre de dommages et interets??
merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-POUR-UN-AVOIR-POSTE-SUR-UN-BLOG-t-766.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement ou mettre un terme au recrutement  ????]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-ou-mettre-un-terme-au-recrutement-t-759.html</link>
			<pubDate>Mon, 11 Feb 2008 20:25:34 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-ou-mettre-un-terme-au-recrutement-t-759.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Voilà je travaille depuis plus de 2 ans au sein d'une administration en tant que contractuel. Je précise que je suis sur un support d'enseignant mais que je ne suis pas enseignante.
Je travaille plus précisément au service informatique.
J'avais jusque là des contrats à durée déterminée d'une durée d'un an (du 1er septembre au 31 aout de l'année suivante). 
Hors le contrat que j'aurais dû signer le 1er septembre 2007 et qui aurait couru jusqu'au 31/08/2008 (c'est ce qui m'avait été dit verbalement...)ne m'a pas été proposé. Depuis le 1er septembre 2007, Je continue à occuper mes fonctions habituelles sans que l'on m'ait proposé de signer un nouveau contrat. Je continue aussi à percevoir mon salaire et ma fiche de paie. Pas de soucis de ce côté là.
Mais voilà, en octobre 2007 mon supérieur hiérarchique m'informe qu'il envisage de me faire occuper de nouvelles fonctions. Celle de mettre en place une plate-forme helpdesk.
Mais il est dans l'incapacité de m'apporter des informations complémentaires alors même  que je lui demande des précisions sur ces nouvelles missions. (lui-même m'a affirmé qu'il ne savait pas où il mettait les pieds en achetant cette plateforme).
Bref, il m'a fallu prendre contact avec un autre centre déjà utilisateur de cette plate-forme pour obtenir enfin quelques premières précisions quant aux compétences requises pour mener à bien cette mission. 
Devant le flou persistant des conditions proposées (pas de formation prévue, pas d'augmentation de salaire envisagée...), je n'ai pu évaluer si ces nouvelles missions étaient en adéquation avec mon profil et j'ai donc décliné cette offre jusqu'à en être plus amplement informée. Aucune discussion ne fut ensuite possible.
Au contraire, suite à cela, mon supérieur hiérarchique m'a signifié qu'il allait mettre fin à mon contrat (toujours pas rédigé et donc pas signé...). 
A ce moment là, mon supérieur s'aperçoit de l'inexistance de mon contrat. Il va donc m'en proposer un le 28 novembre 2007 avec une date de début rétroactive (01 septembre -> et qui courre jusqu'au 31 décembre 2007).
Un contrat que je n'ai pas voulu signer.
De ce fait, il me propose un second contrat 2 jours après (le 30 novembre) et toujours avec une date de début rétroactive mais qui courre cette fois jusqu'au 31 janvier 2008. Un second contrat que je n'ai pas voulu signer non  plus. 
Il s'ensuit une réorganisation du service qui m'enlève toutes mes applications. Je me retrouve donc sans tâches à accomplir à partir du 01 janvier 2008.
A la mi-décembre j'accuse réception d'une lettre ou est stipulé qu'il mette un terme à mon recrutement à compter de la réception de cette lettre et en tenant compte d'un préavis de 2 mois. Ceci pour avoir refuser d'exercer les nouvelles missions d'une part et de signer le contrat d'autre part.
Voilà, j'espère avoir été assez explicite.
J'aimerais avoir votre ressenti par rapport aux éléments que je viens d'apporter. Je viens d'effectuer un courrier en demandant une indémnisation pour préjudice subi (sur la base de 6 mois de salaires).Ai je des chances d'obtenir gain de cause ?  Je précise aussi que je suis salariée de droit public comme indiqué dans mes précédants contrats.
Merci pour vos réponses.
cdt]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Voilà je travaille depuis plus de 2 ans au sein d'une administration en tant que contractuel. Je précise que je suis sur un support d'enseignant mais que je ne suis pas enseignante.
Je travaille plus précisément au service informatique.
J'avais jusque là des contrats à durée déterminée d'une durée d'un an (du 1er septembre au 31 aout de l'année suivante). 
Hors le contrat que j'aurais dû signer le 1er septembre 2007 et qui aurait couru jusqu'au 31/08/2008 (c'est ce qui m'avait été dit verbalement...)ne m'a pas été proposé. Depuis le 1er septembre 2007, Je continue à occuper mes fonctions habituelles sans que l'on m'ait proposé de signer un nouveau contrat. Je continue aussi à percevoir mon salaire et ma fiche de paie. Pas de soucis de ce côté là.
Mais voilà, en octobre 2007 mon supérieur hiérarchique m'informe qu'il envisage de me faire occuper de nouvelles fonctions. Celle de mettre en place une plate-forme helpdesk.
Mais il est dans l'incapacité de m'apporter des informations complémentaires alors même  que je lui demande des précisions sur ces nouvelles missions. (lui-même m'a affirmé qu'il ne savait pas où il mettait les pieds en achetant cette plateforme).
Bref, il m'a fallu prendre contact avec un autre centre déjà utilisateur de cette plate-forme pour obtenir enfin quelques premières précisions quant aux compétences requises pour mener à bien cette mission. 
Devant le flou persistant des conditions proposées (pas de formation prévue, pas d'augmentation de salaire envisagée...), je n'ai pu évaluer si ces nouvelles missions étaient en adéquation avec mon profil et j'ai donc décliné cette offre jusqu'à en être plus amplement informée. Aucune discussion ne fut ensuite possible.
Au contraire, suite à cela, mon supérieur hiérarchique m'a signifié qu'il allait mettre fin à mon contrat (toujours pas rédigé et donc pas signé...). 
A ce moment là, mon supérieur s'aperçoit de l'inexistance de mon contrat. Il va donc m'en proposer un le 28 novembre 2007 avec une date de début rétroactive (01 septembre -> et qui courre jusqu'au 31 décembre 2007).
Un contrat que je n'ai pas voulu signer.
De ce fait, il me propose un second contrat 2 jours après (le 30 novembre) et toujours avec une date de début rétroactive mais qui courre cette fois jusqu'au 31 janvier 2008. Un second contrat que je n'ai pas voulu signer non  plus. 
Il s'ensuit une réorganisation du service qui m'enlève toutes mes applications. Je me retrouve donc sans tâches à accomplir à partir du 01 janvier 2008.
A la mi-décembre j'accuse réception d'une lettre ou est stipulé qu'il mette un terme à mon recrutement à compter de la réception de cette lettre et en tenant compte d'un préavis de 2 mois. Ceci pour avoir refuser d'exercer les nouvelles missions d'une part et de signer le contrat d'autre part.
Voilà, j'espère avoir été assez explicite.
J'aimerais avoir votre ressenti par rapport aux éléments que je viens d'apporter. Je viens d'effectuer un courrier en demandant une indémnisation pour préjudice subi (sur la base de 6 mois de salaires).Ai je des chances d'obtenir gain de cause ?  Je précise aussi que je suis salariée de droit public comme indiqué dans mes précédants contrats.
Merci pour vos réponses.
cdt]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-ou-mettre-un-terme-au-recrutement-t-759.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement sans que je comprenne pourquoi]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-sans-que-je-comprenne-pourquoi-t-756.html</link>
			<pubDate>Mon, 11 Feb 2008 18:53:44 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-sans-que-je-comprenne-pourquoi-t-756.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à tous,

    Je travail dans une société depuis le 20 Août 07, dans cette entreprise j'ai signé un CDI avec une période d'essais d'1 mois renouvelable 1 fois.
     Malheureusement le 27 septembre je suis arrêté pour une tuberculose osseuse, jusqu'à hier le 10/02/07.
     Ce matin, je me présente au travail à 8h, mon employeur se trouve surpris de me voir et me dit qu'il ne sait pas quoi faire qu'il a embauché une autre personne.
      De là, il me demande de rentrer chez moi car la secrétaire est en arrêt et qu'après concertation avec elle, il me rappellera dans la matinée.
      11h30, tjs rien alors je le rappel, soit disant il est en rdv.
      15h, tjs pareil.
      
       Il me rappel à 15h45, et m'annonce qu'il a vu avec la secrétaire
et vu que j'étais en arrêt maladie, la période d'essais est renouvelée donc il me dit que je ne fais pas l'affaire et que je dois passer mon solde de tout compte.
       Ne devait-il pas me dire qu'il me renouvelait ma période d'essais, car en principe le premier mois se terminait le 20 septembre et moi le 21 j'ai bien demandé si j'étais renouvelé et ils m'ont dit que non, ça passait en CDI et maintenant il joue sur les mots.

       A t'il le droit de me faire celà ?

                                                                    merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à tous,

    Je travail dans une société depuis le 20 Août 07, dans cette entreprise j'ai signé un CDI avec une période d'essais d'1 mois renouvelable 1 fois.
     Malheureusement le 27 septembre je suis arrêté pour une tuberculose osseuse, jusqu'à hier le 10/02/07.
     Ce matin, je me présente au travail à 8h, mon employeur se trouve surpris de me voir et me dit qu'il ne sait pas quoi faire qu'il a embauché une autre personne.
      De là, il me demande de rentrer chez moi car la secrétaire est en arrêt et qu'après concertation avec elle, il me rappellera dans la matinée.
      11h30, tjs rien alors je le rappel, soit disant il est en rdv.
      15h, tjs pareil.
      
       Il me rappel à 15h45, et m'annonce qu'il a vu avec la secrétaire
et vu que j'étais en arrêt maladie, la période d'essais est renouvelée donc il me dit que je ne fais pas l'affaire et que je dois passer mon solde de tout compte.
       Ne devait-il pas me dire qu'il me renouvelait ma période d'essais, car en principe le premier mois se terminait le 20 septembre et moi le 21 j'ai bien demandé si j'étais renouvelé et ils m'ont dit que non, ça passait en CDI et maintenant il joue sur les mots.

       A t'il le droit de me faire celà ?

                                                                    merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-sans-que-je-comprenne-pourquoi-t-756.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[aide pour un licenciement economique]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/aide-pour-un-licenciement-economique-t-749.html</link>
			<pubDate>Mon, 11 Feb 2008 00:36:37 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/aide-pour-un-licenciement-economique-t-749.html</guid>
			<description><![CDATA[salut je voudrais vous poser des questions:
[/color]
j'ai ete licencie economique et mon patron ma remis un bulletin de paye avec un salaire de base de jours que j'ai fait dans le mois de fevrier et indemnite compensatrice de cp pour un montant de 13320.34 de base avec un taux de 10 pour cent soit 1332.03 a payer puis ils ont mis plein de charge qu'ils n'y avait pas les fiche de paye en generale exp: assurance maladie, accident de travail, allocation familiale ass vielleesse plafonnee deplafonnee*2 contribution solidarite autonomiefnal plafonné
puis les charges courrantes pour un net 1172.13
je voudrais savoir c koi ça?
et je n'est pas vu marquer indemnite de licenciement.
ma situation j 'ai 2 ans dans l'entrepise et 20 jours de conges non pris et 5.690 de conge non pris de l'annee derniere; dit moi si mon calcul est exacte
pour la indemnite de licenciement economique 1280 le brut de mois part 2/10 soit 256 multiplier par le nombre d'anciennete 2 egale a 512 puis les congees 20+5 egale 25 jours ceux qui vaut a un mois de salaire soit 1000 euro donc il doit me donner 1500 euro pour mon solde plus les jours faite en fevrier soit 160 euro.
merçi]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[salut je voudrais vous poser des questions:
[/color]
j'ai ete licencie economique et mon patron ma remis un bulletin de paye avec un salaire de base de jours que j'ai fait dans le mois de fevrier et indemnite compensatrice de cp pour un montant de 13320.34 de base avec un taux de 10 pour cent soit 1332.03 a payer puis ils ont mis plein de charge qu'ils n'y avait pas les fiche de paye en generale exp: assurance maladie, accident de travail, allocation familiale ass vielleesse plafonnee deplafonnee*2 contribution solidarite autonomiefnal plafonné
puis les charges courrantes pour un net 1172.13
je voudrais savoir c koi ça?
et je n'est pas vu marquer indemnite de licenciement.
ma situation j 'ai 2 ans dans l'entrepise et 20 jours de conges non pris et 5.690 de conge non pris de l'annee derniere; dit moi si mon calcul est exacte
pour la indemnite de licenciement economique 1280 le brut de mois part 2/10 soit 256 multiplier par le nombre d'anciennete 2 egale a 512 puis les congees 20+5 egale 25 jours ceux qui vaut a un mois de salaire soit 1000 euro donc il doit me donner 1500 euro pour mon solde plus les jours faite en fevrier soit 160 euro.
merçi]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/aide-pour-un-licenciement-economique-t-749.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[TECHNICO COMMERCIAL AVEC CONVENTIONS COLLECTIVES DIFFERENTES]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/TECHNICO-COMMERCIAL-AVEC-CONVENTIONS-COLLECTIVES-DIFFERENTES-t-724.html</link>
			<pubDate>Thu, 07 Feb 2008 20:42:20 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/TECHNICO-COMMERCIAL-AVEC-CONVENTIONS-COLLECTIVES-DIFFERENTES-t-724.html</guid>
			<description><![CDATA[BONJOUR JE TRAVAILLE DANS UNE ENTREPRISE DE BATIMENT AVEC UNE FONCTION DE TECHNICO COMMERCIAL MAIS AVEC UNE CONVENTION DU METRE DU BATIMENT 3169 ON VOUDRAIT SE SEPARER DE MOI EN APPICANT UNE CLAUSE DE NON CONCURENCE, EST CE LEGAL,
C EST TRES URGENT MERCIhttp://licenciement.aidezmoi.net/images/icons/shy.gif
Shy]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[BONJOUR JE TRAVAILLE DANS UNE ENTREPRISE DE BATIMENT AVEC UNE FONCTION DE TECHNICO COMMERCIAL MAIS AVEC UNE CONVENTION DU METRE DU BATIMENT 3169 ON VOUDRAIT SE SEPARER DE MOI EN APPICANT UNE CLAUSE DE NON CONCURENCE, EST CE LEGAL,
C EST TRES URGENT MERCIhttp://licenciement.aidezmoi.net/images/icons/shy.gif
Shy]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/TECHNICO-COMMERCIAL-AVEC-CONVENTIONS-COLLECTIVES-DIFFERENTES-t-724.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[help!!!! licenciement abusif]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/help-licenciement-abusif-t-722.html</link>
			<pubDate>Thu, 07 Feb 2008 20:35:50 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/help-licenciement-abusif-t-722.html</guid>
			<description><![CDATA[J'ai besoin d'aide je suis en contrat cne qui prends fin dans un mois!
je suis responsable commerciale et mon boulot consiste a vendre des prestations aupres du particulier avec crédit.
J'ai ete en arret maladie pendant un jour et a mon retour j'ai appris que mon employeur verifiait tt mes contrats depuis le debut pour me trouver une faute, et qu'il avait demandé à mes collegues de cacher des dossiers en attente afin de ne pas pouvoir les regulariser( et me faire commetre une faute qu'il estime lourde) pour ne pas payer mes indemnités.
j'ai recu une lettre d'entretien avant eventuel licenciement, et m'a envoyé une responsable pour cet entretien. Il me reproche de n'avoir pas suivi la loi de consommation. En fait c'est sur 3 dossiers que j'avais égaré (puis retrouvé)  auquels il manquait une signature des clientes sur l'autorisation de prelevement (puisque comme c du demarchage a domicile la cliente ne peut signer le prelevement qu'apres le delai de retractation).
Depuis, il m'empeche de faire les ventes, et le comble c'est que ma responsable commets des fautes volotaire au moins aussi lourde.
Elle fait signer le prelevement baffouant donc cette loi de demarchage.
Il m'a bien prevenu qu'il comptait me licencier pour faute grave que je pene abusive.
Est ce qqun pourrait me dire la marche a suivre, j'essaie de joindre l'inspection du travail mais ils sont inoignable!!!
Dois-je attendre mon licenciement puis le contester? Est il dans son droit?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[J'ai besoin d'aide je suis en contrat cne qui prends fin dans un mois!
je suis responsable commerciale et mon boulot consiste a vendre des prestations aupres du particulier avec crédit.
J'ai ete en arret maladie pendant un jour et a mon retour j'ai appris que mon employeur verifiait tt mes contrats depuis le debut pour me trouver une faute, et qu'il avait demandé à mes collegues de cacher des dossiers en attente afin de ne pas pouvoir les regulariser( et me faire commetre une faute qu'il estime lourde) pour ne pas payer mes indemnités.
j'ai recu une lettre d'entretien avant eventuel licenciement, et m'a envoyé une responsable pour cet entretien. Il me reproche de n'avoir pas suivi la loi de consommation. En fait c'est sur 3 dossiers que j'avais égaré (puis retrouvé)  auquels il manquait une signature des clientes sur l'autorisation de prelevement (puisque comme c du demarchage a domicile la cliente ne peut signer le prelevement qu'apres le delai de retractation).
Depuis, il m'empeche de faire les ventes, et le comble c'est que ma responsable commets des fautes volotaire au moins aussi lourde.
Elle fait signer le prelevement baffouant donc cette loi de demarchage.
Il m'a bien prevenu qu'il comptait me licencier pour faute grave que je pene abusive.
Est ce qqun pourrait me dire la marche a suivre, j'essaie de joindre l'inspection du travail mais ils sont inoignable!!!
Dois-je attendre mon licenciement puis le contester? Est il dans son droit?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/help-licenciement-abusif-t-722.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement injustifié suite harcèlement moral]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-injustifie-suite-harcelement-moral-t-696.html</link>
			<pubDate>Tue, 05 Feb 2008 11:34:42 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-injustifie-suite-harcelement-moral-t-696.html</guid>
			<description><![CDATA[Je suis employée à mi-temps depusi 1 an 1/2 dans une agence régionale d'une entreprise de BTP nationale. 
Très appréciée de tous mes collègues, y compris de mon patron et de mon directeur régional, régulièrement félicitée pour mon travail, on m'a même proposé une augmentation d'horaire budgétée sur l'année 2008 qui me convenait tout à fait du fait de l'embauche d'un nouveau responsable entre mon patron et moi.
Depuis son arrivée, et alors qu’il est toujours en période d’essai, cette personne exerce un harcèlement moral sur moi en dénigrant mon travail, et en me prenant à témoin de ragot sur toutes les autres personnes de l’entreprise, puis en réfutant cela devant les autres personnes , en expliquant qu’il plaisantait. C'est un manipulateur qui me déstabilise avec pour objectif de reprendre à sa charge mon travail car il dit qu'il n'a besoin de personne.
J’ai alerté mon patron par oral puis par écrit devant son manque de réaction, puis par écrit aussi mon directeur régional qui l’a immédiatement changé de bureau (on était seuls dans le même bureau toute la journée).
Le harcèlement a continué et m'a conduit en 3 mois à un début de dépression et un arrêt de travail de 15j.
A  mon retour, je suis allé voir tout de suite mon patron et mon directeur régional pour leur dire que j’espérais que la situation allait s’améliorer et que je reprenais mon travail normalement avec une volonté accrue de ne plus me laisser faire. Ils ont été heureux de mon retour et m’ont confirmé leur satisfaction de mon travail et leur envie de poursuivre l’objectif d’augmentation d’horaire. 
Je me suis alors rendu compte que le nouveau responsable(toujours en période d’essai) avait réintégré mon bureau et  il a alors déclaré qu’il mettait son poste dans la balance et que c’était ou moi ou lui. 
Après 1h de réunion entre mon patron et le directeur régional, le directeur régional est revenu me voir et m’a déclaré que « la mort dans l’âme » il devait faire un choix et qu’il était obligé de garder le poste technico-commercial au dépend de mon poste administratif. Qu’il était vraiment désolé mais ne pouvait pas faire autrement  au vu de la situation. Tout le monde, y compris le directeur administratif et financier m’ont assuré de leur incompréhension et de leur désolation mais cela ne change rien à la situation. Le directeur régional m’a donc immédiatement donné un courrier, remis en main propre, de mise à pied conservatoire en vue d’un entretien préalable de licenciement le 13/02, aucun motif n’est stipulé hormis « les fautes qui vous sont reprochées ». Que dois-je faire, je suis désespérée car on n’a rien à me reprocher et je vais être licenciée pour une cause bidon, en état psychologique bien bas. Ils me disent qu’il vont me proposer une indemnité mais dois je accepter et combien puis je demander, ou bien dois-je plutôt les assigner aux prud’homme sachant que le harcèlement moral est difficile à prouver devant un juge?. J’ai 3 enfants et on a tous besoin que je retrouve ma santé et je ne suis pas sur de résister à plusieurs mois de procédure. Merci d’avance de votre aide]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je suis employée à mi-temps depusi 1 an 1/2 dans une agence régionale d'une entreprise de BTP nationale. 
Très appréciée de tous mes collègues, y compris de mon patron et de mon directeur régional, régulièrement félicitée pour mon travail, on m'a même proposé une augmentation d'horaire budgétée sur l'année 2008 qui me convenait tout à fait du fait de l'embauche d'un nouveau responsable entre mon patron et moi.
Depuis son arrivée, et alors qu’il est toujours en période d’essai, cette personne exerce un harcèlement moral sur moi en dénigrant mon travail, et en me prenant à témoin de ragot sur toutes les autres personnes de l’entreprise, puis en réfutant cela devant les autres personnes , en expliquant qu’il plaisantait. C'est un manipulateur qui me déstabilise avec pour objectif de reprendre à sa charge mon travail car il dit qu'il n'a besoin de personne.
J’ai alerté mon patron par oral puis par écrit devant son manque de réaction, puis par écrit aussi mon directeur régional qui l’a immédiatement changé de bureau (on était seuls dans le même bureau toute la journée).
Le harcèlement a continué et m'a conduit en 3 mois à un début de dépression et un arrêt de travail de 15j.
A  mon retour, je suis allé voir tout de suite mon patron et mon directeur régional pour leur dire que j’espérais que la situation allait s’améliorer et que je reprenais mon travail normalement avec une volonté accrue de ne plus me laisser faire. Ils ont été heureux de mon retour et m’ont confirmé leur satisfaction de mon travail et leur envie de poursuivre l’objectif d’augmentation d’horaire. 
Je me suis alors rendu compte que le nouveau responsable(toujours en période d’essai) avait réintégré mon bureau et  il a alors déclaré qu’il mettait son poste dans la balance et que c’était ou moi ou lui. 
Après 1h de réunion entre mon patron et le directeur régional, le directeur régional est revenu me voir et m’a déclaré que « la mort dans l’âme » il devait faire un choix et qu’il était obligé de garder le poste technico-commercial au dépend de mon poste administratif. Qu’il était vraiment désolé mais ne pouvait pas faire autrement  au vu de la situation. Tout le monde, y compris le directeur administratif et financier m’ont assuré de leur incompréhension et de leur désolation mais cela ne change rien à la situation. Le directeur régional m’a donc immédiatement donné un courrier, remis en main propre, de mise à pied conservatoire en vue d’un entretien préalable de licenciement le 13/02, aucun motif n’est stipulé hormis « les fautes qui vous sont reprochées ». Que dois-je faire, je suis désespérée car on n’a rien à me reprocher et je vais être licenciée pour une cause bidon, en état psychologique bien bas. Ils me disent qu’il vont me proposer une indemnité mais dois je accepter et combien puis je demander, ou bien dois-je plutôt les assigner aux prud’homme sachant que le harcèlement moral est difficile à prouver devant un juge?. J’ai 3 enfants et on a tous besoin que je retrouve ma santé et je ne suis pas sur de résister à plusieurs mois de procédure. Merci d’avance de votre aide]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-injustifie-suite-harcelement-moral-t-696.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement abusif]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-abusif-t-686.html</link>
			<pubDate>Mon, 04 Feb 2008 18:09:48 +0100</pubDate>
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			<description><![CDATA[embauché le 08/10/07 en qualité de magasinier cariste, puis un licencié le 21/12/07, sortie des effectifs le 18/01/08, pas de transaction en conciliation alors transmission de mon dossier devant le bureau du jugement. 
ma demande de saisine concerne le non respect de la procédure + licenciement sans cause réelle et sérieuse
j'ai également dénoncé mon solde de tout compte et l'attestation ASSEDIC se doit donc d'être rectifiée.
cette demande de  ont été ajoutées à la première demande de saisine
* quelles sont mes recours et sont les possibilités de résultats dans mon cas ?
* comment faire pour ma demande d'attestation ASSEDIC que j'ai demandé de rectifier? dois-je attendre le jour du procès pour l'avoir rectifiée?
* et SURTOUT quelles aides puis-je prétendre après le licenciement? les allocations chômage sont très minimes et je toucherai éventuellement quelquechose qu'en mars, avec en plus les frais d'avocat, c'est dur!!!
merci de votre attention et de vos tuyaux]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[embauché le 08/10/07 en qualité de magasinier cariste, puis un licencié le 21/12/07, sortie des effectifs le 18/01/08, pas de transaction en conciliation alors transmission de mon dossier devant le bureau du jugement. 
ma demande de saisine concerne le non respect de la procédure + licenciement sans cause réelle et sérieuse
j'ai également dénoncé mon solde de tout compte et l'attestation ASSEDIC se doit donc d'être rectifiée.
cette demande de  ont été ajoutées à la première demande de saisine
* quelles sont mes recours et sont les possibilités de résultats dans mon cas ?
* comment faire pour ma demande d'attestation ASSEDIC que j'ai demandé de rectifier? dois-je attendre le jour du procès pour l'avoir rectifiée?
* et SURTOUT quelles aides puis-je prétendre après le licenciement? les allocations chômage sont très minimes et je toucherai éventuellement quelquechose qu'en mars, avec en plus les frais d'avocat, c'est dur!!!
merci de votre attention et de vos tuyaux]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
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			<title><![CDATA[licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-678.html</link>
			<pubDate>Mon, 04 Feb 2008 13:08:25 +0100</pubDate>
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			<description><![CDATA[pour licenciement pour faute grave ou non ai-je droit à la prime de licenciement ayant 20 ans d'anciénneté? puis-je refuser de signer  la lettre de licenciment?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[pour licenciement pour faute grave ou non ai-je droit à la prime de licenciement ayant 20 ans d'anciénneté? puis-je refuser de signer  la lettre de licenciment?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
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			<title><![CDATA[mise a pied conservatoire]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/mise-a-pied-conservatoire-t-672.html</link>
			<pubDate>Sun, 03 Feb 2008 15:18:01 +0100</pubDate>
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			<description><![CDATA[bonjour , j ai ete en mise a pied conservatoire de 11 jours et envisage de me licencier pour notabilité d un de mes dirigeants de nature diffamatoires tout en sachant que je me suis confié a un de mes dirigeants pour signaler ces bruits de couloir et en a fait part a la personne conserné je voudrais savoir si c es un motif pour une mise a pied et un licenciement et quel son mes droits merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour , j ai ete en mise a pied conservatoire de 11 jours et envisage de me licencier pour notabilité d un de mes dirigeants de nature diffamatoires tout en sachant que je me suis confié a un de mes dirigeants pour signaler ces bruits de couloir et en a fait part a la personne conserné je voudrais savoir si c es un motif pour une mise a pied et un licenciement et quel son mes droits merci]]></content:encoded>
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			<title><![CDATA[mis a pied conservatoire]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/mis-a-pied-conservatoire-t-660.html</link>
			<pubDate>Fri, 01 Feb 2008 21:17:34 +0100</pubDate>
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			<description><![CDATA[bonjour
j'ai été mis a pied conservatoire pour une periode de 12j pour faute grave selon l'employeur une altercation avec un collegue sans bagarre  ,j'ai eu un entretien 10 jours apres pour m' expliqué ,mon employeur a reconnut  verbalement que cela n'etait pas une faute grave ,je reprend le travail lundi sur le meme restaurant avec le meme collegue qui lui aussi a été aussi mis a pied comme moi ,je voudrais savoir si il as le droit de de ne pas me payé cette période de mis a pied.conservatoire je fais partie de la convention collectives 555c ,j'ai prouvé que en 18ans de travail dans cette boite(grosse société de restauration collective) je n'avais jamais recu meme un avertissent je trouve la sanction demesurée .je voudrais savoir si j'ai un recours contre cette sanction financiere .une personne de la drh de cette boite doit passe me voir surement pour savoir quelle sanction je vais recevoir mais j'aurais deja repris le travail tout en sachant que cela n'es plus une faute grave la preuve il me réintegre sur le meme restaurant avec la meme personne avec qui cela m'es arrivé qui lui n'as que 3ans anciennté .quel recours puije attendre ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour
j'ai été mis a pied conservatoire pour une periode de 12j pour faute grave selon l'employeur une altercation avec un collegue sans bagarre  ,j'ai eu un entretien 10 jours apres pour m' expliqué ,mon employeur a reconnut  verbalement que cela n'etait pas une faute grave ,je reprend le travail lundi sur le meme restaurant avec le meme collegue qui lui aussi a été aussi mis a pied comme moi ,je voudrais savoir si il as le droit de de ne pas me payé cette période de mis a pied.conservatoire je fais partie de la convention collectives 555c ,j'ai prouvé que en 18ans de travail dans cette boite(grosse société de restauration collective) je n'avais jamais recu meme un avertissent je trouve la sanction demesurée .je voudrais savoir si j'ai un recours contre cette sanction financiere .une personne de la drh de cette boite doit passe me voir surement pour savoir quelle sanction je vais recevoir mais j'aurais deja repris le travail tout en sachant que cela n'es plus une faute grave la preuve il me réintegre sur le meme restaurant avec la meme personne avec qui cela m'es arrivé qui lui n'as que 3ans anciennté .quel recours puije attendre ?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
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