Vous êtes victime de licenciement ?

bonjour
apres 6 mois de congés parental en ayant pris tout mes congés payés
je dois bientot retourner dans mon entreprise .Quand mon employeur a appris ma grossesse il m a changé de poste de responsable que j occupais depuis plus de 6 mois à un retour au poste le plus bas .Il n a pas pu toucher à mon salaire mais par contre il n avait pas stipulé mon nouveau poste sur ma fiche de paye .Je suis parti en maternité plus tot que prévu tellement le pression etait importante et sous décision de mon gynéco.Aujourd'hui je ne me vois pas retourner dans cette entreprise et je suis tenue de ne pas travailler pour la concurrence pendant 6 mois.Si je demissionne je n ai droit à rien au niveau assedic.Ma question est si je ne me presente pas à mon travail à la date prévu peut il me licenciait pour faute grave et quelles sont les conditions de ce licenciement et est ce que je peux pretendre au chomage et à partir de quand .merci pour vos réponses

A mon avis, si tu peux prouver la réalité de ton avancement (hausse de salaire ...) .... il est attaquable pour discrimination ou humiliation ....

Je suis pas juriste mais à mon avis tu as tout à perdre à ne pas y retourner pour négocier quelque chose !

Bonjour,

Pour le moment le fait de ne pas reprendre votre travail avec ou sans mise en demeure de votre employeur constitue un abandon de poste qui relève d'une faute grave.
Le hic, c'est que votre employeur n'est pas obligé de vous licencier tout de suite...il peut attendre plusieurs mois en vous envoyant un bulletin de paie avec 0€;
Cette situation va changer d'ici quelques mois avec les lois à venir en application des accords sur la modernisation du marché du travail
L'abandon de poste sera considéré comme une démission et privative d'indemnités Assedic.
Si vous démissionnez actuellement (pas de chomage) vous pouvez dans 4 mois faire une demande auprès de la commission paritaire Assedic qui examinera votre dossier et ceci si vous pouvez prouver que vous avez cherché activement du travail. (résultat non garanti)

L'idéal serait de reprendre le travail et de contester tout de suite par LRAR le changement de poste.
Voir s'il n'y a pas un changement des clauses du contrat de travail auquel cas l'employeur aurait du vous proposer un avenant que vous auriez pu refuser.
La finalité : c'est de chercher un conflit pour qu'ils vous licencient avec ou sans transaction.
Bon c'est vrai que c'est plus facile à dire qu'à faire...

Bon courage

merci pour votre réponse à bientôt pour de bonnes nouvelles j espere.

nouvelles questions toujours en rapport , quelles dispositions je dois prendre si je peux prouver que non seulement mon employeur ne m a pas changé mon statut à mon nouveau poste avant ma grossesse mais en plus m ' a payé mais heures supplémentaires en prime exceptionnelle chaque mois.Faut il aller voir un avocat pour peut etre négocier mon licenciement sinon ce défendre au prud homme? quelles sont les demarches.merci d avance pour vos precieux renseignements.

Bonjour,
Vous pouvez toujours consulter un avocat spécialisé dans le droit du travail pour voir avec lui comment faire évoluer la situation en votre faveur et le cas échéant saisir les prud'hommes.

Ce que je peux dire de votre situation acutuelle :
Seule une étude détaillée de votre contrat de travail, de votre convention collective et des taches de votre nouvelle fonction permettrait d'établir s'il y a bien une rétrogradation qui pourrait être assimilé à une sanction disciplinaire prenant la forme d'un déclassement dans un poste hierarchique inférieur
....Rétrogradation que vous pouvez refuser si elle constitue bien une modification de votre contrat de travail
(on peut tout aussi bien l'accepter avec ou sans baisse de salaire et signer un avenant pour l' officialiser )
A la suite de votre refus, l'employeur peut vous réintégrer à votre ancien poste ou prendre une autre mesure disciplinaire ...Dont celle de vous licencier conformément à votre souhait.
Pour les heures supp payées en prime exceptionnelle , ça reste secondaire à mon avis ... par rapport à l'essentiel.

Ce message a été modifié le: 02-18-2008 10:37 AM par cloclo.