Vous êtes victime de licenciement ?

bonjour,je travaille comme chef de magasin second niv 5 (agent de maitrise) depuis mai 2007 et mon employeur m'a envoyé une lettre de licenciement apres l'entretien prealable ou il ecrit ses motifs: jai mis 5 palettes dans les rayon avant la fermeture du magasin (securité client),j'ai pas rentré le stock carburant selon sa procedure ce qui induit des erreur de prix carburant et j'ai laissé les portes de la reserve ouverte a 18h ce qui est dangereux!!!Ces elements sont il suffisant pour pouvoir me licencier??? Biensur il a ses fameux temoins!!!Comment faire pour se proteger? De plus j'ouvre la magasin a 6h et ferme a 20h. A t il le droit de me faire travailler autant sachant qu'il me paye sur un forfait de remuneration sur la base legal de la durée du travail incluant les eventule depassements horaires?merci de vos reponse

Si les faits sont avérés, cela peut parfaitement constituer un motif de licenciement justifié.

Il en irait autrement si les faits n'étaient pas exacts mais il vous appartiendra alors de prouver leur inexactitude.

Quant au forfait, si vous avez une majoration de rémunération en échange de l'accomplissement d'un nombre moyen d'heures supplémentaires par jour ou semaine, c'est tout à fait légal.

ok merci pour votre reponse. En ce qui concerne le temps de travail,il m'a toujour payé comme si je fais 35h alors que je fais beaucoup plus!!Mes seuls moyens de preuve sont quelques documents signés a la reception le matin, des documents l'apres midi! De plus j'ai les clés du magasin qui prouve bien que je ferme et que j'ouvre le magasin!!!!De plus sur un de ces avertissements il écrit qu'il passe a 7h du matin et plus loin sur sa lettre il marque qu'il passe a 19h, ca veut bien dire que je travaille deja 12h!!!comment le prouver autrement???Il est dans l'illegalité de me faire finir a 20h et de me faire recommencer a 6h. En ce qui concerne le licenciement, je trouve ses elements un peu subjectif, de plus il ne m'a jamais mis en formation ou proposer un reclassement!!!Je pense quand meme je n'ai pas tord sur tout. L'employeur a raison mais c'est facile de trouver des erreurs aux personnes qui travaillent!Merci

J'ai dû mal me faire comprendre. S'il vous paye une rémunération équivalente à 35 heures de travail sans une rémunération complémentaire forfaitaire pour compenser les heures supplémentaires que vous pourriez faire, il y a un problème et là, vous pourriez réclamer les heures supplémentaires que vous faîtes à condition de pouvoir les prouver.

Pour le reste, la formation ou le reclassement ne sont pas vraiment applicable à votre cas et l'employeur peut vous licencier s'il estime soit que vous faîtes preuve d'une insuffisance profesionnelle, soit que vous avez commis une faute. A vous de prouver ensuite que ce n'est pas le cas.

oui en effet j'ai été payé que sur 35h. Mes heures supplementaire, je peu le prouver par divers documents de reception du matin , de l'apres midi!! En plus c'est moi qui ai les clé du magasin ce qui prouve que je l'ouvre et le ferme!!J'ai aussi fait des "faux fax" justifiant de mes horaires sur une semaine mais je ne l'ai pas fais depuis mon arrivé. de plus son avertissement montre bien qu'il me fait beaucoup travailler. Depuis peu il m'a fait un planning sur 35 heures pour mon preavis de licenciement!!cool mais mes heures d' avant on oublie tout???? il peut tres bien dire que je prenais des pauses par ci par la!!alors que non a part ces dernier temps!! Je pense qu'il me licencie en vrai j'ai commencé a prendre des pauses de 12h a 15h pour pouvoir me reposer!!!ca ne lui a pas plu a mon avis mais bon je suis pas une machine!6h 20h c'est bien mais une pause entre c'est preferable pour eviter les erreur et je pense.

Je vois que vous avez posté le même sujet sur le forum de Net-iris.

Pour conclure sur votre dossier, il ne sera pas possible d'aller plus loin par ce moyen et je vous invite fortement à contacter un professionnel pour vous aider.

L'avocat vous coûtera plus cher qu'un syndicat mais est un professionnel du droit (à vous de bien choisir un avocat pratiquant le droit du travail). Le syndicat ne vous coûtera que l'adhésion mais vous n'avez aucune garantie de compétence. A vous de voir le sérieux et l'investissement que vous voulez mettre dans votre dossier.