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		<title><![CDATA[licenciement]]></title>
		<link>http://licenciement.aidezmoi.net/</link>
		<description><![CDATA[Forum pour se défendre d'un licenciement abusif]]></description>
		<pubDate>Fri, 03 Jul 2009 05:49:00 +0200</pubDate>
		<generator>aidezmoi.net</generator>
<item>
			<title><![CDATA[Licenciement à l'amiable]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-a-lamiable-t-164.html</link>
			<pubDate>Tue, 06 Nov 2007 12:57:09 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-a-lamiable-t-164.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, c'est mon premier message sur ce forum, je suis en CDI depuis 14 mois, et j'ai un différent avec ma direction par rapport à mon contrat.

J'ai été embauché en qualité de commercial junior par une rénumération fixe, il est indiqué sur mon contrat que je suis soumis au 35 heures, je n'ai jamais pris une demi journée par semaine comme le font les employés sédentaires car on m'a fait comprendre que cela ne correspondait pas à la fonction, et je le comprend.

Le contrat indique qu'après 6 mois de formation, un avenant me permettrait d'obtenir une rénumération sur les bénéfices de mes ventes ainsi que sur la fonction commerciale, bref une augmentation de mon fixe et un bonus sous forme de prime.

Après un an dans l'entreprise, j'ai été "balladé" entre 3 structures, avec aucune formation digne de ce nom, mon employeur refuse de modifier mon contrat et ne veut pas faire d'effort sur mon salaire.

Je suis donc déçu car je me suis investi dans cet emploi, j'ai parfois fait des déplacements de nuit pour le travail alors que j'ai un contrat basique qui ne précise même pas que je suis amené à faire des déplacements au quotidien dans une voiture de fonction.

Je vais négocier mon licenciement à l'amiable, et j'aimerais savoir ce que je peux demander en compensation financière?

Si mon employeur refuse la transaction, ai-je mes chances au Prud'hommes?

Merci pour vos réponses.
Ugo]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, c'est mon premier message sur ce forum, je suis en CDI depuis 14 mois, et j'ai un différent avec ma direction par rapport à mon contrat.

J'ai été embauché en qualité de commercial junior par une rénumération fixe, il est indiqué sur mon contrat que je suis soumis au 35 heures, je n'ai jamais pris une demi journée par semaine comme le font les employés sédentaires car on m'a fait comprendre que cela ne correspondait pas à la fonction, et je le comprend.

Le contrat indique qu'après 6 mois de formation, un avenant me permettrait d'obtenir une rénumération sur les bénéfices de mes ventes ainsi que sur la fonction commerciale, bref une augmentation de mon fixe et un bonus sous forme de prime.

Après un an dans l'entreprise, j'ai été "balladé" entre 3 structures, avec aucune formation digne de ce nom, mon employeur refuse de modifier mon contrat et ne veut pas faire d'effort sur mon salaire.

Je suis donc déçu car je me suis investi dans cet emploi, j'ai parfois fait des déplacements de nuit pour le travail alors que j'ai un contrat basique qui ne précise même pas que je suis amené à faire des déplacements au quotidien dans une voiture de fonction.

Je vais négocier mon licenciement à l'amiable, et j'aimerais savoir ce que je peux demander en compensation financière?

Si mon employeur refuse la transaction, ai-je mes chances au Prud'hommes?

Merci pour vos réponses.
Ugo]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-a-lamiable-t-164.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[refus de négociation suite à modification contrat de travail]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/refus-de-negociation-suite-a-modification-contrat-de-travail-t-814.html</link>
			<pubDate>Tue, 19 Feb 2008 11:41:54 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/refus-de-negociation-suite-a-modification-contrat-de-travail-t-814.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à tous, 

Je travaille à Paris et je fais 4 h de transport par jour (j'ai acheté une maison il y 1 an et demi). Je viens d'apprendre que la société où je travaille vient de fusionner avec une autre agence et que nous alons démenager le 31 mars ce qui va me rajouter 30mn par jour, je serai dons à 4 h 30 de transport, de plus, j'ai egalement appris que l'on ne me proposait pas le même poste dans la nouvelle enseigne. IL y a donc une modification d'un élément de mon contrat de travail.
J'ai donc eu plusieurs entretiens avec mes patrons ou je leur ait expliqué dans un premier temps que je pourrai pas assumer le transport, ils m'ont donc proposer un licenciement à l'amiable, pour motif personnel, j'ai accepté de négocier. Je tiens a préciser que j'ai mis ma maison en vente il y 15j puisque je ne pourrai pas payer les mensualité de credit en etant au chômage ! je leur ait précisé que tant que ma maison n'etait pas vendu je ne pouvais pas financièrement me permettre d'être au chômage. Ils m'ont répondu que l'on negocieraient "quelque chose "après pour ce problème. Quelques jours après, ils m'ont annoncé qu'ils me devaient environ 2 500 € d'indemnité légale (congé...). Je me suis renseigné ensuite sur mes indemnités de chômage et j'ai appris que je toucherai 954 € / mois, j'ai donc fait une proposition de transaction de 3 mois de salaire en + pour pouvoir payer ma maison au moins jusqu'en septembre, proposition qui a été immédiatement refusée et mes patrons m'ont expliqué qu"ils ne pouvaient rien faire pour moi, rien me donner en +[/color][/font][/size] que les indemnités légales. Donc voila ma situation, j'ai l'impression d'être un otage, si je reste, je ferai un boulot completement ininteressant avec 5h de transport par jour et si je pars et que ma maison ne se vend pas super rapidement j'aurai de gros problèmes financiers ! C'est déjà très difficle d'avoir mis en vente ma maison alors que ca faisait que 1 an que je l'avais acheté, de plus j'aurai pas mal de frais de remboursement anticipé;je ne sais pas quoi faire. Y a -t-il une solution à mon problème ???

Merci beaucoup.

PS : je suis en CNE mais CDI puisque ca n'existe plus et j'aurai 2 ans d'ancienneté le 27 mars]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à tous, 

Je travaille à Paris et je fais 4 h de transport par jour (j'ai acheté une maison il y 1 an et demi). Je viens d'apprendre que la société où je travaille vient de fusionner avec une autre agence et que nous alons démenager le 31 mars ce qui va me rajouter 30mn par jour, je serai dons à 4 h 30 de transport, de plus, j'ai egalement appris que l'on ne me proposait pas le même poste dans la nouvelle enseigne. IL y a donc une modification d'un élément de mon contrat de travail.
J'ai donc eu plusieurs entretiens avec mes patrons ou je leur ait expliqué dans un premier temps que je pourrai pas assumer le transport, ils m'ont donc proposer un licenciement à l'amiable, pour motif personnel, j'ai accepté de négocier. Je tiens a préciser que j'ai mis ma maison en vente il y 15j puisque je ne pourrai pas payer les mensualité de credit en etant au chômage ! je leur ait précisé que tant que ma maison n'etait pas vendu je ne pouvais pas financièrement me permettre d'être au chômage. Ils m'ont répondu que l'on negocieraient "quelque chose "après pour ce problème. Quelques jours après, ils m'ont annoncé qu'ils me devaient environ 2 500 € d'indemnité légale (congé...). Je me suis renseigné ensuite sur mes indemnités de chômage et j'ai appris que je toucherai 954 € / mois, j'ai donc fait une proposition de transaction de 3 mois de salaire en + pour pouvoir payer ma maison au moins jusqu'en septembre, proposition qui a été immédiatement refusée et mes patrons m'ont expliqué qu"ils ne pouvaient rien faire pour moi, rien me donner en +[/color][/font][/size] que les indemnités légales. Donc voila ma situation, j'ai l'impression d'être un otage, si je reste, je ferai un boulot completement ininteressant avec 5h de transport par jour et si je pars et que ma maison ne se vend pas super rapidement j'aurai de gros problèmes financiers ! C'est déjà très difficle d'avoir mis en vente ma maison alors que ca faisait que 1 an que je l'avais acheté, de plus j'aurai pas mal de frais de remboursement anticipé;je ne sais pas quoi faire. Y a -t-il une solution à mon problème ???

Merci beaucoup.

PS : je suis en CNE mais CDI puisque ca n'existe plus et j'aurai 2 ans d'ancienneté le 27 mars]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/refus-de-negociation-suite-a-modification-contrat-de-travail-t-814.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement supression de poste]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-supression-de-poste-t-1019.html</link>
			<pubDate>Sun, 19 Oct 2008 10:22:08 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-supression-de-poste-t-1019.html</guid>
			<description><![CDATA[tout d'abord bonjour a tous j'ai 37 ans du cotés de toulon dans le var.
voila je travaille dans une petite brasserie/ snack, depuis 2003,mon poste est: responsable magasin/cuisine.
l'entreprise a étais vendue(signature a la fin de ce mois) nous avons tous passer un entretien individuel avec la nouvelle direction.
de mon entretien il est ressorti que mon poste de responsable sera suprimé car le couple qui rachete travaillera dans l'entreprise, dans la foulée on ma proposé de me "retrogradé" serveur,avec un salaire qui par rapport a mon salaire actuel me ferais perdre pratiquement 500€ par mois,donc j'ai logiquement refusée l'offre de poste.
donc j'ai plusieurs question a vous posez,
est ce que mon licenciement sera equivalent a un licenciement economique,comment calculer  les indemnittés auquel je peu pretendre , et aurais je un préavis a effectué.
 je suis sous la convention des "café,hotel,restaurant" merci par avance d'éclairer ma lanterne .]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[tout d'abord bonjour a tous j'ai 37 ans du cotés de toulon dans le var.
voila je travaille dans une petite brasserie/ snack, depuis 2003,mon poste est: responsable magasin/cuisine.
l'entreprise a étais vendue(signature a la fin de ce mois) nous avons tous passer un entretien individuel avec la nouvelle direction.
de mon entretien il est ressorti que mon poste de responsable sera suprimé car le couple qui rachete travaillera dans l'entreprise, dans la foulée on ma proposé de me "retrogradé" serveur,avec un salaire qui par rapport a mon salaire actuel me ferais perdre pratiquement 500€ par mois,donc j'ai logiquement refusée l'offre de poste.
donc j'ai plusieurs question a vous posez,
est ce que mon licenciement sera equivalent a un licenciement economique,comment calculer  les indemnittés auquel je peu pretendre , et aurais je un préavis a effectué.
 je suis sous la convention des "café,hotel,restaurant" merci par avance d'éclairer ma lanterne .]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-supression-de-poste-t-1019.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licencié en arrèt maladie]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licencie-en-arret-maladie-t-683.html</link>
			<pubDate>Mon, 04 Feb 2008 16:57:22 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licencie-en-arret-maladie-t-683.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour
je dois subir un licenciement économique alors que je suis en arrèt maladie depuis 1 mois ,et avant, en AT pendant 8 mois.
comment vont  se calculer mes indemnités et mes CP qui n'ont pas été pris ?
aurons nous droit aux indemnités des 2 mois de préavis?
vais -je continué en maladie avent d'étre aux assedic?
merci de m'éclairer sur toutes ces questions.
la maladie est déjà dure à supporter,alors le licenciement est une tuile en plus.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour
je dois subir un licenciement économique alors que je suis en arrèt maladie depuis 1 mois ,et avant, en AT pendant 8 mois.
comment vont  se calculer mes indemnités et mes CP qui n'ont pas été pris ?
aurons nous droit aux indemnités des 2 mois de préavis?
vais -je continué en maladie avent d'étre aux assedic?
merci de m'éclairer sur toutes ces questions.
la maladie est déjà dure à supporter,alors le licenciement est une tuile en plus.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licencie-en-arret-maladie-t-683.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement a la miable]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-a-la-miable-t-1062.html</link>
			<pubDate>Wed, 29 Oct 2008 00:10:49 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-a-la-miable-t-1062.html</guid>
			<description><![CDATA[je suis employé de vente depuis maintenant 7 ans dans une bijouterie avec des patron extraordinaire mais voila mon mari monte son entreprise en janvier et je souhaiterai etre licencier pour pouvoir m occuper de la gestion de l entreprise et de mon fils de 7 mois bien sur je souhaite etre licencier pour pouvoir percevoir mon chomage car on est pas certain dans les premier mois de rentrer un salaire convenable qui compensera le sien et le mien donc mes indemnite chomage serai les bien venu je ne sais pas trop comment mis prendre pour allé leur en parler jai peur de leur reaction ! merci de me donner un max d info sur la maniere quil peuvent me licencier sans que sa leur porte prejudice]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[je suis employé de vente depuis maintenant 7 ans dans une bijouterie avec des patron extraordinaire mais voila mon mari monte son entreprise en janvier et je souhaiterai etre licencier pour pouvoir m occuper de la gestion de l entreprise et de mon fils de 7 mois bien sur je souhaite etre licencier pour pouvoir percevoir mon chomage car on est pas certain dans les premier mois de rentrer un salaire convenable qui compensera le sien et le mien donc mes indemnite chomage serai les bien venu je ne sais pas trop comment mis prendre pour allé leur en parler jai peur de leur reaction ! merci de me donner un max d info sur la maniere quil peuvent me licencier sans que sa leur porte prejudice]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-a-la-miable-t-1062.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement éco et reclassement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-eco-et-reclassement-t-153.html</link>
			<pubDate>Fri, 26 Oct 2007 17:52:02 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-eco-et-reclassement-t-153.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à toutes et à tous

Je découvre avec plaisir votre forum qui traite des problèmes rencontrés par les salariés face à un licenciement.... trouver la réponse à nos questions n'est pas facile si on a pas un ami avocat !!!
 
Je cherche déséspérément la réponse à la question suivante : dans le cadre d'un licenciement économique, mon employeur me propose un nouveau contrat de travail au sein du groupe avec changement de fonctions, temps partiel à 60% et période d'essai dans les nouvelles fonctions de 3 mois. 
Si j'accepte ce nouveau contrat puis-je contester la période d'essai ? (j'ai 15 ans d'ancienneté dans le groupe).

Merci d'avance pour vos réponses car je ne trouve vraiment pas l'info.

Bon courage à toutes celles et ceux qui sont dans cette situation extrêmement désagréable...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à toutes et à tous

Je découvre avec plaisir votre forum qui traite des problèmes rencontrés par les salariés face à un licenciement.... trouver la réponse à nos questions n'est pas facile si on a pas un ami avocat !!!
 
Je cherche déséspérément la réponse à la question suivante : dans le cadre d'un licenciement économique, mon employeur me propose un nouveau contrat de travail au sein du groupe avec changement de fonctions, temps partiel à 60% et période d'essai dans les nouvelles fonctions de 3 mois. 
Si j'accepte ce nouveau contrat puis-je contester la période d'essai ? (j'ai 15 ans d'ancienneté dans le groupe).

Merci d'avance pour vos réponses car je ne trouve vraiment pas l'info.

Bon courage à toutes celles et ceux qui sont dans cette situation extrêmement désagréable...]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-eco-et-reclassement-t-153.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[abandon de poste]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/abandon-de-poste-t-193.html</link>
			<pubDate>Mon, 26 Nov 2007 17:52:47 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/abandon-de-poste-t-193.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour à tous,
j'ai signé 1 CDD de 2 mois' et 2 semaine après je me suis rendu compte que je ne pouvais plus continuer se travail (car port de charge lourde), donc j'en ai fait par à ma chef le samedi (je lui explique qu'après la fin de mon contrat je ne compter pas continuer que c'étais trop dur pour moi).
Le lundi j'arrive pour bossé le patron qui commence à m'agréssé, il m'a dit de me mettre en maladi qu'il ne voulait pas me payer à rien faire que je n'était pas mature à mon age. bref je me suis fait pourrir devant tt le monde, je me suis mise en maladie 1 semaine je les ai appelé 2 fois pour demissionné et ils m'ont à chaque fois de rappeller en disant qui n'avais pas le temps et ensuite je ne me suis pas présenté à mon poste depuis 1 semaine et je n'ai aucune nouvelle de leur part. Aidé moi s'il vous plait je ne sais plus quoi faire...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour à tous,
j'ai signé 1 CDD de 2 mois' et 2 semaine après je me suis rendu compte que je ne pouvais plus continuer se travail (car port de charge lourde), donc j'en ai fait par à ma chef le samedi (je lui explique qu'après la fin de mon contrat je ne compter pas continuer que c'étais trop dur pour moi).
Le lundi j'arrive pour bossé le patron qui commence à m'agréssé, il m'a dit de me mettre en maladi qu'il ne voulait pas me payer à rien faire que je n'était pas mature à mon age. bref je me suis fait pourrir devant tt le monde, je me suis mise en maladie 1 semaine je les ai appelé 2 fois pour demissionné et ils m'ont à chaque fois de rappeller en disant qui n'avais pas le temps et ensuite je ne me suis pas présenté à mon poste depuis 1 semaine et je n'ai aucune nouvelle de leur part. Aidé moi s'il vous plait je ne sais plus quoi faire...]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/abandon-de-poste-t-193.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-925.html</link>
			<pubDate>Tue, 30 Sep 2008 16:01:04 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-925.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour,

je viens de me faire licencier suite a une dépression et un accident de voiture. mon patron me dois depuis l'année dernière plus de 200 heures supplémentaires que je n'ai pas notées, mais il sait très bien que je les ai faites. je les aies réclamées a mon entretien préalable a mon licenciement et il m'a répondu , je cite:
" je le note et j'en ferais part au siège"
mais rien n'apparait sur ma lettre de licenciement.
ai'je un recours quelconque???]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour,

je viens de me faire licencier suite a une dépression et un accident de voiture. mon patron me dois depuis l'année dernière plus de 200 heures supplémentaires que je n'ai pas notées, mais il sait très bien que je les ai faites. je les aies réclamées a mon entretien préalable a mon licenciement et il m'a répondu , je cite:
" je le note et j'en ferais part au siège"
mais rien n'apparait sur ma lettre de licenciement.
ai'je un recours quelconque???]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-925.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement apres une embauche recente]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-apres-une-embauche-recente-t-1037.html</link>
			<pubDate>Thu, 23 Oct 2008 19:35:18 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-apres-une-embauche-recente-t-1037.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Il y a six mois, j'ai quitté une entreprise, avec 8 ans d'ancienneté pour une autre.
Aujourd'hui je subis un licenciement économique.
A mon embauche, la situation de l'entreprise n'était pas bonne, chose que je ne savais pas, et déjà ou peu de temps après des licenciements économiques ont eu lieu.

Est ce que l'on peut considérer que c'est un abus de mon employeur, puis je me protéger ?

Merci d'avance pour vos réponses.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Il y a six mois, j'ai quitté une entreprise, avec 8 ans d'ancienneté pour une autre.
Aujourd'hui je subis un licenciement économique.
A mon embauche, la situation de l'entreprise n'était pas bonne, chose que je ne savais pas, et déjà ou peu de temps après des licenciements économiques ont eu lieu.

Est ce que l'on peut considérer que c'est un abus de mon employeur, puis je me protéger ?

Merci d'avance pour vos réponses.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-apres-une-embauche-recente-t-1037.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Obligations de l'employeur]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Obligations-de-lemployeur-t-891.html</link>
			<pubDate>Mon, 22 Sep 2008 16:30:44 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Obligations-de-lemployeur-t-891.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, 

Je suis entrain de me faire licencier. "Entrain" parce qu'ils m'en ont clairement informé lors de 4 (!) entretiens passés, meme si je n'ai pas encore reçu de convocation. 
Motif : suppression de poste. 
Embauché en CDI en janvier 2008. 

Outre l'abus de ce licenciement (entreprise à fort aux de croissance, embauche d'un stagiaire en alternance à moindre coût), je me pose des questions sur les obligations de l'employeur : 
- je ne reçois aucune missions depuis 2 mois, je ne suis plus convié aux réunions auxquelles je devrai conformément à mon contrat de travail..... 
- mon responsable a clairement fait de grosses erreurs de management à mon égard (non information, remplit une partie de mes missions...) 
- je n'ai jamais reçu de convocation pour la médecine du travail, 

Puis-je envisager de me défendre grâce (à cause ?!) à ces éléments ? 

Merci de vos réponses,]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, 

Je suis entrain de me faire licencier. "Entrain" parce qu'ils m'en ont clairement informé lors de 4 (!) entretiens passés, meme si je n'ai pas encore reçu de convocation. 
Motif : suppression de poste. 
Embauché en CDI en janvier 2008. 

Outre l'abus de ce licenciement (entreprise à fort aux de croissance, embauche d'un stagiaire en alternance à moindre coût), je me pose des questions sur les obligations de l'employeur : 
- je ne reçois aucune missions depuis 2 mois, je ne suis plus convié aux réunions auxquelles je devrai conformément à mon contrat de travail..... 
- mon responsable a clairement fait de grosses erreurs de management à mon égard (non information, remplit une partie de mes missions...) 
- je n'ai jamais reçu de convocation pour la médecine du travail, 

Puis-je envisager de me défendre grâce (à cause ?!) à ces éléments ? 

Merci de vos réponses,]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Obligations-de-lemployeur-t-891.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement pour faute grave , bof bof!!]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-faute-grave-bof-bof-t-897.html</link>
			<pubDate>Tue, 23 Sep 2008 18:50:54 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-faute-grave-bof-bof-t-897.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour tt le monde
tt d'abord merci a ceux qui prendront le tps de lire mon histoire et me repondre
je viens de me faire licencier pour faute grave et pleins de chose me pose problème.
J'ai d'abord travaillé en intérim, puis 2 CDD de 2 mois et enfin un CDI depuis juin 2006 et je travaillais en 3*8 du lundi au vendredi.
Depuis bientot 3 ans que j'étais là bas, jai toujours accepté de travaillé le week end en dépanage d'un salarié ou d'inverser des postes pour depanner.
Pour le 15 aout, qq jours auparavant il y avai une affiche spécifiant que la machine sur laquelle je travaillais ne tourné pas, et 2 jours après comme koi elle tournait mais entre 2 jai eu des raisons personnelles qui ont fait que je ne pouvais pas allé travaillé le 15aout, jai donc informé mon chef d'equipe qui ma dit ok et j'ai recu un recommandé me demandant le motif de cette absence et me precisant quil mavait prevu un poste supplémentaire le samedi suivant de nuit mais ma femme étant allé a l'hopital le lundi je devais rester chez moi pour moccuper de ma fille jai donc informé mon patron que ce n'était pas possible, il ma di ok, et qq jours plus tard jai encore recu un recommandé me demandant le motif de cette absence.
je suis donc allé dans les bureaux pour expliquer encore une fois ce qui se passer et les raisons de mes absences et a la suite de ca j'ai été convoqué pour un entretien préalable a licenciement durant lequel mon patron ne ma rien dit pouvant me faire croire que j'allais etre réellement licencié.
et la semaine derniere je viens a mon poste de nuit le lundi soir, on ne me dit rien, mardi dans la journée pas d'appel, durant mon poste de nuit du mardi soir le chef d'equipe recoit un coup de file du chef de production lui disant que je devais rentrer chez moi car j'étais licencié et que j'aurai mon recommandé le lendemain matin, j'appel donc ma femme qui me dit de ne surtout pas quitté mon poste tant que je n'avait mon recommandé et jai bien fait car le lendemain rien, je n'ai eu mon recommandé que le surlendemain.
mais plusieurs choses ne vont pas dans cette société :
-les conventions collectives ne sont pas affichés
- malgrè avoir signé mon cdi je n'ai toujours pas reussit à avoir mon exemplaire ecrit malgrè plusieurs demande verbale
-mes absences étant exectionelle depuis 3 ans et pour des raisons personnelles peuvent elles etre un motif valable de licenciement pour faute grave?
-sur mes paies jai mon taux horaire et une indemnité differentielle mais a chq fois que le smic augmente cette indemnité baisse afin que les salaires n'augmentent pas, est ce légale?
-j'ai un planning annuel de mes postes qui m'est remi ts les ans et malgrè le respect de mes postes (sauf  conges payé et arret maladie) qd je recoit ma bande d'heure je dois des heures a l'entreprise,estce normal?
j'ai donc fait une lettre a linspection du travail mais jaimerai avoir votre avis
merci d'avance pour vos conseils
cordialement]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour tt le monde
tt d'abord merci a ceux qui prendront le tps de lire mon histoire et me repondre
je viens de me faire licencier pour faute grave et pleins de chose me pose problème.
J'ai d'abord travaillé en intérim, puis 2 CDD de 2 mois et enfin un CDI depuis juin 2006 et je travaillais en 3*8 du lundi au vendredi.
Depuis bientot 3 ans que j'étais là bas, jai toujours accepté de travaillé le week end en dépanage d'un salarié ou d'inverser des postes pour depanner.
Pour le 15 aout, qq jours auparavant il y avai une affiche spécifiant que la machine sur laquelle je travaillais ne tourné pas, et 2 jours après comme koi elle tournait mais entre 2 jai eu des raisons personnelles qui ont fait que je ne pouvais pas allé travaillé le 15aout, jai donc informé mon chef d'equipe qui ma dit ok et j'ai recu un recommandé me demandant le motif de cette absence et me precisant quil mavait prevu un poste supplémentaire le samedi suivant de nuit mais ma femme étant allé a l'hopital le lundi je devais rester chez moi pour moccuper de ma fille jai donc informé mon patron que ce n'était pas possible, il ma di ok, et qq jours plus tard jai encore recu un recommandé me demandant le motif de cette absence.
je suis donc allé dans les bureaux pour expliquer encore une fois ce qui se passer et les raisons de mes absences et a la suite de ca j'ai été convoqué pour un entretien préalable a licenciement durant lequel mon patron ne ma rien dit pouvant me faire croire que j'allais etre réellement licencié.
et la semaine derniere je viens a mon poste de nuit le lundi soir, on ne me dit rien, mardi dans la journée pas d'appel, durant mon poste de nuit du mardi soir le chef d'equipe recoit un coup de file du chef de production lui disant que je devais rentrer chez moi car j'étais licencié et que j'aurai mon recommandé le lendemain matin, j'appel donc ma femme qui me dit de ne surtout pas quitté mon poste tant que je n'avait mon recommandé et jai bien fait car le lendemain rien, je n'ai eu mon recommandé que le surlendemain.
mais plusieurs choses ne vont pas dans cette société :
-les conventions collectives ne sont pas affichés
- malgrè avoir signé mon cdi je n'ai toujours pas reussit à avoir mon exemplaire ecrit malgrè plusieurs demande verbale
-mes absences étant exectionelle depuis 3 ans et pour des raisons personnelles peuvent elles etre un motif valable de licenciement pour faute grave?
-sur mes paies jai mon taux horaire et une indemnité differentielle mais a chq fois que le smic augmente cette indemnité baisse afin que les salaires n'augmentent pas, est ce légale?
-j'ai un planning annuel de mes postes qui m'est remi ts les ans et malgrè le respect de mes postes (sauf  conges payé et arret maladie) qd je recoit ma bande d'heure je dois des heures a l'entreprise,estce normal?
j'ai donc fait une lettre a linspection du travail mais jaimerai avoir votre avis
merci d'avance pour vos conseils
cordialement]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-faute-grave-bof-bof-t-897.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement en CDD]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-en-CDD-t-593.html</link>
			<pubDate>Sun, 27 Jan 2008 18:35:49 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-en-CDD-t-593.html</guid>
			<description><![CDATA[J'ai effectué un 1er CDD dans une entreprise du batiment du 19/ 11 au 31/12/2007 avec 3 semaines de période à l'essais. 
tout c trés bien passé puisque mon CDD a été reconduis début janvier le 7 exactement pour une période allant jusqu'au 30 avril 2008. avec encore une période d'essais de 3 semaines.
ce 22 janvier au soir j'ai reçu un appel téléphonique de mon employeur me signalant que mon emploi s'arretait le soir même (soit 12 jours de travail en tout)et que je devais passer le lendemain matin sur le chantier chercher mon attestation. je suis boulversée.
depuis je me suis renseignée, je sais qu'une période d'essais ne dois pas dépasser 2 semaines pour un Cdd de moins de 6 mois. de plus j'ai déjà effectué une première période d'essais pour le même poste au 1er CDD je trouve donc mon licenciement abusif dans le sens ou la date d'essais est passée et que l'on ne m'a donné aucune raison sérieuse.je compte m'adresser au prud'homme ai je raison ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[J'ai effectué un 1er CDD dans une entreprise du batiment du 19/ 11 au 31/12/2007 avec 3 semaines de période à l'essais. 
tout c trés bien passé puisque mon CDD a été reconduis début janvier le 7 exactement pour une période allant jusqu'au 30 avril 2008. avec encore une période d'essais de 3 semaines.
ce 22 janvier au soir j'ai reçu un appel téléphonique de mon employeur me signalant que mon emploi s'arretait le soir même (soit 12 jours de travail en tout)et que je devais passer le lendemain matin sur le chantier chercher mon attestation. je suis boulversée.
depuis je me suis renseignée, je sais qu'une période d'essais ne dois pas dépasser 2 semaines pour un Cdd de moins de 6 mois. de plus j'ai déjà effectué une première période d'essais pour le même poste au 1er CDD je trouve donc mon licenciement abusif dans le sens ou la date d'essais est passée et que l'on ne m'a donné aucune raison sérieuse.je compte m'adresser au prud'homme ai je raison ?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-en-CDD-t-593.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[conciliation ou procès]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/conciliation-ou-proces-t-995.html</link>
			<pubDate>Mon, 13 Oct 2008 22:22:15 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/conciliation-ou-proces-t-995.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonsoir,
Après avoir été poussé à bout par mon employeur, j'ai été licencié pour faute grave selon des motifs tout à fait dérisoires!!! Cela allait faire 2 ans que je travaillait dans cette petite entreprise (- 15 personnes), sans aucune mise à pied ou autres.
J'ai une date de conciliation mais je ne sais pas si je dois accepter une éventuelle proposition de sa part ou attendre un procès dans la mesure où l'entreprise est au bord de la faillite...
A peu près combien de mois de salaire puis-je espérer et que se passe t'il si la société dépose le bilan avant le procès. Qu'arrivrait-il s'ils étaient condamnés et en dépot de bilan ?
Je vous remercie de votre aide.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonsoir,
Après avoir été poussé à bout par mon employeur, j'ai été licencié pour faute grave selon des motifs tout à fait dérisoires!!! Cela allait faire 2 ans que je travaillait dans cette petite entreprise (- 15 personnes), sans aucune mise à pied ou autres.
J'ai une date de conciliation mais je ne sais pas si je dois accepter une éventuelle proposition de sa part ou attendre un procès dans la mesure où l'entreprise est au bord de la faillite...
A peu près combien de mois de salaire puis-je espérer et que se passe t'il si la société dépose le bilan avant le procès. Qu'arrivrait-il s'ils étaient condamnés et en dépot de bilan ?
Je vous remercie de votre aide.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/conciliation-ou-proces-t-995.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement abusif]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-abusif-t-1007.html</link>
			<pubDate>Thu, 16 Oct 2008 11:44:20 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-abusif-t-1007.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Je travaille comme secrétaire depuis prés de 2 ans dans une centrale d'achat de la grande distribution aux achats en micro- informatique.
Ce matin quand je suis arrivée au travail, j'ai vu mon chef rentrer chez lui sans explication. Comme il revenait tout juste de 2 semaines de convalescence pour dépression, j'ai pensé qu'il n'allait pas bien. Là dessus le directeur me convoque dans son bureau et m'annonce que mon chef et moi sommes mis à pied avant procédure de licenciement pour faute grave.
Je n'ai jamais eu d'avertissement écrit ou oral au sujet des manquements qui me sont reprochés et qui pour moi sont faux et ne justifient en rien un licenciement pour faute.
Je pense que le service au vu des mauvais chiffres dû à la crise économique actuelle, va être supprimé.
Je suis victime d'un licenciement abusif qui permet à mon employeur d'éviter de me verser les indemnités imposées par un licenciement économique. En plus du fait de la mise à pied, je vais perdre 10 jours de salaire.
Pouvez vous me dire quelle est la procédure à suivre pour un recours aux Prudhommes?
Dois je attendre le décision définitive de licenciement aprés l'entretien qui
me donnera les raisons de mon licenciement.
Pour l'instant je ne sais rien et comment préparer un dossier de défense quand 
1) on ne sait pas ce qu'on nous reproche et 
2) on a pas accès à son bureau pour réunir les preuves prouvant qu'on a bien fait son travail 

D'avance merci

Cordialement

Vd07]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Je travaille comme secrétaire depuis prés de 2 ans dans une centrale d'achat de la grande distribution aux achats en micro- informatique.
Ce matin quand je suis arrivée au travail, j'ai vu mon chef rentrer chez lui sans explication. Comme il revenait tout juste de 2 semaines de convalescence pour dépression, j'ai pensé qu'il n'allait pas bien. Là dessus le directeur me convoque dans son bureau et m'annonce que mon chef et moi sommes mis à pied avant procédure de licenciement pour faute grave.
Je n'ai jamais eu d'avertissement écrit ou oral au sujet des manquements qui me sont reprochés et qui pour moi sont faux et ne justifient en rien un licenciement pour faute.
Je pense que le service au vu des mauvais chiffres dû à la crise économique actuelle, va être supprimé.
Je suis victime d'un licenciement abusif qui permet à mon employeur d'éviter de me verser les indemnités imposées par un licenciement économique. En plus du fait de la mise à pied, je vais perdre 10 jours de salaire.
Pouvez vous me dire quelle est la procédure à suivre pour un recours aux Prudhommes?
Dois je attendre le décision définitive de licenciement aprés l'entretien qui
me donnera les raisons de mon licenciement.
Pour l'instant je ne sais rien et comment préparer un dossier de défense quand 
1) on ne sait pas ce qu'on nous reproche et 
2) on a pas accès à son bureau pour réunir les preuves prouvant qu'on a bien fait son travail 

D'avance merci

Cordialement

Vd07]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-abusif-t-1007.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[CHANGEMENT DE CONTRAT EST CE JE RISQUE LE LICENCIMENT SI JE REFUSE]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/CHANGEMENT-DE-CONTRAT-EST-CE-JE-RISQUE-LE-LICENCIMENT-SI-JE-REFUSE-t-1126.html</link>
			<pubDate>Mon, 24 Nov 2008 11:52:02 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/CHANGEMENT-DE-CONTRAT-EST-CE-JE-RISQUE-LE-LICENCIMENT-SI-JE-REFUSE-t-1126.html</guid>
			<description><![CDATA[BONJOUR JE SUIS SALARIER EN CDI JE SUIS ACTUELLEMENT EN MALADIE PROFESSIONNEL JE VIENS DE ME FAIRE OPERER DU CANAL CARPIEN ET DU NERF CUBITAL DONC JE SUIS TOUJOURS EN ARRET ET JE VIENS DE RECEVOIR  UN NOUVEAU CONTRAT DE TRAVAIL EN ME CHANGENT 2 CLOSES SI JE REFUS DE LE SIGNER VONT IL ME LICENCIER JE VOUS REMERCI DE ME REPONDRE AU PLUS VITE

CORDIALEMENT Stéphnanie]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[BONJOUR JE SUIS SALARIER EN CDI JE SUIS ACTUELLEMENT EN MALADIE PROFESSIONNEL JE VIENS DE ME FAIRE OPERER DU CANAL CARPIEN ET DU NERF CUBITAL DONC JE SUIS TOUJOURS EN ARRET ET JE VIENS DE RECEVOIR  UN NOUVEAU CONTRAT DE TRAVAIL EN ME CHANGENT 2 CLOSES SI JE REFUS DE LE SIGNER VONT IL ME LICENCIER JE VOUS REMERCI DE ME REPONDRE AU PLUS VITE

CORDIALEMENT Stéphnanie]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/CHANGEMENT-DE-CONTRAT-EST-CE-JE-RISQUE-LE-LICENCIMENT-SI-JE-REFUSE-t-1126.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement abusif. Que peut faire la DUP ?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-abusif-Que-peut-faire-la-DUP-t-1103.html</link>
			<pubDate>Thu, 13 Nov 2008 23:31:18 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-abusif-Que-peut-faire-la-DUP-t-1103.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Je suis membre de la DUP et malheureusement, pas trop au fait des droits des salariés.

Depuis 2 mois, ma société a licencier plusieurs personnes pour fautes réelles et sérieuses (nous avons plutôt l'impression d'un plan social déguisé car les motifs de licenciement sont très légers).

Dans le courrier d'entretien préalable pouvant entrainer un licenciement, il n'est jamais stipulé les faits reprochés (est-ce normal car il me semble difficile de préparer sa défense sans connaître la cause de sa convocation ?)

Dautre part, sur ces courriers, il est stipulé le droit de se faire assister par une personne de l'entreprise (on ne peut donc pas être assisté par une personne extérieure ?)

Ce que j'aimerais savoir surtout, c'est : que pouvons nous faire en tant que membre de la DUP, pour éviter d'autres licenciements que nous considérons abusif ?

Nous avons vraiment l'impression d'être dans un régime dictatural où nos supérieurs ont le droit de "vie ou de mort" sur chacun d'entre nous ! Chacun se demande qui sera le prochain !

Pour info, je suis commerciale et il semblerait que le but de notre Direction soit de se séparer d'un Commercial par région pour faute réelle et sérieuse qui sont généralement : résultats objectifs négatifs (sachant que 90% des commerciaux ne sont pas dans leurs objectifs), non respect des procédures (il y en a tellement et qui changent régulièrement qu'il semble impossible de toutes les suivre), manque de motivation (à l'appréciation d'un responsable avec lequel il n'y a aucune communication si ce n'est par mail !).

Merci pour vos réponses.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Je suis membre de la DUP et malheureusement, pas trop au fait des droits des salariés.

Depuis 2 mois, ma société a licencier plusieurs personnes pour fautes réelles et sérieuses (nous avons plutôt l'impression d'un plan social déguisé car les motifs de licenciement sont très légers).

Dans le courrier d'entretien préalable pouvant entrainer un licenciement, il n'est jamais stipulé les faits reprochés (est-ce normal car il me semble difficile de préparer sa défense sans connaître la cause de sa convocation ?)

Dautre part, sur ces courriers, il est stipulé le droit de se faire assister par une personne de l'entreprise (on ne peut donc pas être assisté par une personne extérieure ?)

Ce que j'aimerais savoir surtout, c'est : que pouvons nous faire en tant que membre de la DUP, pour éviter d'autres licenciements que nous considérons abusif ?

Nous avons vraiment l'impression d'être dans un régime dictatural où nos supérieurs ont le droit de "vie ou de mort" sur chacun d'entre nous ! Chacun se demande qui sera le prochain !

Pour info, je suis commerciale et il semblerait que le but de notre Direction soit de se séparer d'un Commercial par région pour faute réelle et sérieuse qui sont généralement : résultats objectifs négatifs (sachant que 90% des commerciaux ne sont pas dans leurs objectifs), non respect des procédures (il y en a tellement et qui changent régulièrement qu'il semble impossible de toutes les suivre), manque de motivation (à l'appréciation d'un responsable avec lequel il n'y a aucune communication si ce n'est par mail !).

Merci pour vos réponses.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-abusif-Que-peut-faire-la-DUP-t-1103.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Temps de réflexion de l'employeur pour licenciement inaptitude]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Temps-de-reflexion-de-lemployeur-pour-licenciement-inaptitude-t-819.html</link>
			<pubDate>Tue, 19 Feb 2008 14:22:15 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Temps-de-reflexion-de-lemployeur-pour-licenciement-inaptitude-t-819.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, je vais bientôt être inapte à mon poste de travail ainsi qu'à tout poste dans l'entreprise, mais j'aimerais savoir si le temps de réflexion de l'employeur qui a l'air d'être d'un mois entre la seconde visite pour la déclaration d'inaptitude et le licenciement n'est apparemment pas payé, alors que vais-je toucher pendant ce temps de réflexion??? Car les factures vont continuer à arriver et si je n'ait pas de salaire cela va être très dur!!!

En effet, je suis actuellement en rechute d'accident de travail et je perds sur mon salaire car c'est mon 3ème accident de travail en 2007, je suis aide soignante auprès d'autistes et cela n'est pas évident et psychologiquement je ne suis plus apte à y retourner d'où l'inaptitude.

Ma perte de salaire est considérable vu que je ne suis payée que 50% de mon salaire de base ayant eu plus de 30 jours d'absence dans l'année, la sécu prend en charge une parti du manque sur le salaire, mais je n'ai toujours rien touché depuis décembre, alors je me suis rendue à la sécu qui m'a sortie une attestation comme quoi ils ont réglé l'employeur mais celui ci ne m'a toujours rien versé et apparemment la comptable n'est pas très douée car elle ne comprend pas ce que la sécu lui dit.  

Si vous pouvez me renseignez sur les choses que je demande et même si vous avez d'autres infos, je suis preneuse...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, je vais bientôt être inapte à mon poste de travail ainsi qu'à tout poste dans l'entreprise, mais j'aimerais savoir si le temps de réflexion de l'employeur qui a l'air d'être d'un mois entre la seconde visite pour la déclaration d'inaptitude et le licenciement n'est apparemment pas payé, alors que vais-je toucher pendant ce temps de réflexion??? Car les factures vont continuer à arriver et si je n'ait pas de salaire cela va être très dur!!!

En effet, je suis actuellement en rechute d'accident de travail et je perds sur mon salaire car c'est mon 3ème accident de travail en 2007, je suis aide soignante auprès d'autistes et cela n'est pas évident et psychologiquement je ne suis plus apte à y retourner d'où l'inaptitude.

Ma perte de salaire est considérable vu que je ne suis payée que 50% de mon salaire de base ayant eu plus de 30 jours d'absence dans l'année, la sécu prend en charge une parti du manque sur le salaire, mais je n'ai toujours rien touché depuis décembre, alors je me suis rendue à la sécu qui m'a sortie une attestation comme quoi ils ont réglé l'employeur mais celui ci ne m'a toujours rien versé et apparemment la comptable n'est pas très douée car elle ne comprend pas ce que la sécu lui dit.  

Si vous pouvez me renseignez sur les choses que je demande et même si vous avez d'autres infos, je suis preneuse...]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Temps-de-reflexion-de-lemployeur-pour-licenciement-inaptitude-t-819.html#forum</comments>
		</item>
	<item>
			<title><![CDATA[licenciement pour inaptitude et harcelement moral]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-inaptitude-et-harcelement-moral-t-1111.html</link>
			<pubDate>Sun, 16 Nov 2008 02:28:36 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-inaptitude-et-harcelement-moral-t-1111.html</guid>
			<description><![CDATA[En 2 mots, j'ai été en maladie, reconnue inapte par le médecin du travail, suite à un HM d'un petit chef et à celui de mes employeurs par la suite. Pendant ma maladie (2 mois), avant la déclaration de l'inaptitude, j'ai reçu 10 LRAR où ils se sont acharnés. Ils ont dû trouver un reclassement (celui-ci modifiait mon contrat de travail, lieu à plus de 700km), j'ai refusé, j'ai alors reçu la notification pour un entretien préalable avec comme motif de licenciement envisagé "faute grave"? je n'y suis pas allée (ils sont trop forts et je ne me sentais pas de les voir tous),  ils m'ont envoyé ma lettre de licenciement pour inaptitude (ce n'est pas réellement exprimé). Ils doivent modifier un de mes bulletins et me régler des heures demandés par l'inspecteur du travail depuis 2 mois mais toujours rien. Puis-je les poursuivre au CDP pour HM ? ]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[En 2 mots, j'ai été en maladie, reconnue inapte par le médecin du travail, suite à un HM d'un petit chef et à celui de mes employeurs par la suite. Pendant ma maladie (2 mois), avant la déclaration de l'inaptitude, j'ai reçu 10 LRAR où ils se sont acharnés. Ils ont dû trouver un reclassement (celui-ci modifiait mon contrat de travail, lieu à plus de 700km), j'ai refusé, j'ai alors reçu la notification pour un entretien préalable avec comme motif de licenciement envisagé "faute grave"? je n'y suis pas allée (ils sont trop forts et je ne me sentais pas de les voir tous),  ils m'ont envoyé ma lettre de licenciement pour inaptitude (ce n'est pas réellement exprimé). Ils doivent modifier un de mes bulletins et me régler des heures demandés par l'inspecteur du travail depuis 2 mois mais toujours rien. Puis-je les poursuivre au CDP pour HM ? ]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-inaptitude-et-harcelement-moral-t-1111.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[rupture d'un cne]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/rupture-dun-cne-t-829.html</link>
			<pubDate>Tue, 19 Feb 2008 22:59:51 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/rupture-dun-cne-t-829.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonsoir,

Je suis en cne depuis le 2 mai 2007, mon employeur m'a embauché

à cette date en ignorant la réglementation de la profession qui

 en réalité ne me permettait pas d'occuper ce poste (je tiens 

à préciser que celui-ci m'avais affirmé le contraire donc je lui ai 

fait confiance).

Mon patron s'est fait rappeler à l'ordre en date du 1° février 2008

et s'est fait signifier l'interdiction de continuer à me faire travailler

à ce poste (bien entendu il n'y a pas d'autre poste dans l'entreprise)

Dans l'urgence il m'a mis en congés payé en date du lundi 4 février

en attendant d'essayer de trouver des solutions, n'en ayant pas

pas trouvé, il m'envoie une lettre recommandée avec ar en date du

14 février en me signifiant la rupture due mon contrat "nouvelles

embauches" (à son initiative biensur) en me précisant ce que

prévoit la loi : indemnité de rupture de 8% et préavis de 1 mois

à compter de la récéption du courrier.

Jusque là aucun problème, le soucis est qu'il ne veut pas me payer

le mois de préavis puisque je ne peut pas travailler, mais les assédic

elles, ne peuvent pas me prendre en charge pendant la période

de préavis, mon employeur n'a-t'il pas obligation de me payer

ce préavis ?

Vous comprendrez que je ne veux pas être laisé .

J'espère avoir été assez précis. J'ai vu sur ce forum qu'i existait

des licenciements pour insuffisance professionelle?

Que serait-il dans mon cas ?

Par avance merci pour les réponses, je reste à votre écoute

pour plus de précisions.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonsoir,

Je suis en cne depuis le 2 mai 2007, mon employeur m'a embauché

à cette date en ignorant la réglementation de la profession qui

 en réalité ne me permettait pas d'occuper ce poste (je tiens 

à préciser que celui-ci m'avais affirmé le contraire donc je lui ai 

fait confiance).

Mon patron s'est fait rappeler à l'ordre en date du 1° février 2008

et s'est fait signifier l'interdiction de continuer à me faire travailler

à ce poste (bien entendu il n'y a pas d'autre poste dans l'entreprise)

Dans l'urgence il m'a mis en congés payé en date du lundi 4 février

en attendant d'essayer de trouver des solutions, n'en ayant pas

pas trouvé, il m'envoie une lettre recommandée avec ar en date du

14 février en me signifiant la rupture due mon contrat "nouvelles

embauches" (à son initiative biensur) en me précisant ce que

prévoit la loi : indemnité de rupture de 8% et préavis de 1 mois

à compter de la récéption du courrier.

Jusque là aucun problème, le soucis est qu'il ne veut pas me payer

le mois de préavis puisque je ne peut pas travailler, mais les assédic

elles, ne peuvent pas me prendre en charge pendant la période

de préavis, mon employeur n'a-t'il pas obligation de me payer

ce préavis ?

Vous comprendrez que je ne veux pas être laisé .

J'espère avoir été assez précis. J'ai vu sur ce forum qu'i existait

des licenciements pour insuffisance professionelle?

Que serait-il dans mon cas ?

Par avance merci pour les réponses, je reste à votre écoute

pour plus de précisions.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/rupture-dun-cne-t-829.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement sans motif]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-sans-motif-t-676.html</link>
			<pubDate>Mon, 04 Feb 2008 09:21:14 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-sans-motif-t-676.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, 

A ce jour, ca fait 5 jours que j ai recu ma lettre de licenciement, avec un rendez vous Mardi 5/2 pour m expliquer les faits ! 
Cette lettre m a ete envoyer, quand je suis partie une semaine au ski, rapport ?Jen en sais rein, je sais juste que ma semaine de vacances a poser probleme, du fait que nos vacances doivent etre prise pendant la periode ou l entreprise est ferméé, sauf que moi je suis venue travailler en decembre.
Ce la faisait plus d un mois que j avais poser mes conges, et que la veille de mon depart le President de ma boite, m a dit que je le mettait devant le fait accomplit, donc apres 10 minute d entretien, ca c est fini "si vous etes pas la lundi, c est que vous etes en arret maladi."Et je suis partie .
Fait etrange numero 2, ma supperviseur, c est egalemetn fait licencier, le lendemain, aucuns fait mentionnes!
Comme nous sommes deux amies, on pense plus a une affaires personnelle.
Elle, ayant eu des propos homophobes a sont egard venant de la direction, on pense a cette piste!
On a vue une avaocate le jour meme, c est a dire Jeudi 31/1, qui nous a dit d attendre nos entretien, que moi je risque un licenciement pour faute grave et elle faute lourde!
Peut etre trop de complicite? L avocate pense que oui.
On pense les poursuivre aux prud hom, peut etre faire appel a des associations pour les gays, si jamais cela se corsse biensur !

Vous tiens au courant apres le grand jour !

Merci 

Jennifer]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, 

A ce jour, ca fait 5 jours que j ai recu ma lettre de licenciement, avec un rendez vous Mardi 5/2 pour m expliquer les faits ! 
Cette lettre m a ete envoyer, quand je suis partie une semaine au ski, rapport ?Jen en sais rein, je sais juste que ma semaine de vacances a poser probleme, du fait que nos vacances doivent etre prise pendant la periode ou l entreprise est ferméé, sauf que moi je suis venue travailler en decembre.
Ce la faisait plus d un mois que j avais poser mes conges, et que la veille de mon depart le President de ma boite, m a dit que je le mettait devant le fait accomplit, donc apres 10 minute d entretien, ca c est fini "si vous etes pas la lundi, c est que vous etes en arret maladi."Et je suis partie .
Fait etrange numero 2, ma supperviseur, c est egalemetn fait licencier, le lendemain, aucuns fait mentionnes!
Comme nous sommes deux amies, on pense plus a une affaires personnelle.
Elle, ayant eu des propos homophobes a sont egard venant de la direction, on pense a cette piste!
On a vue une avaocate le jour meme, c est a dire Jeudi 31/1, qui nous a dit d attendre nos entretien, que moi je risque un licenciement pour faute grave et elle faute lourde!
Peut etre trop de complicite? L avocate pense que oui.
On pense les poursuivre aux prud hom, peut etre faire appel a des associations pour les gays, si jamais cela se corsse biensur !

Vous tiens au courant apres le grand jour !

Merci 

Jennifer]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-sans-motif-t-676.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[lettre antidatée]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/lettre-antidatee-t-497.html</link>
			<pubDate>Fri, 18 Jan 2008 14:50:38 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/lettre-antidatee-t-497.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à tous,
Je souhaiterais savoir si c'est légal de recevoir une lettre de licenciement datée du 7 janvier 2008, mais postée le 17 janvier 2008.
Et que faire si ce n'est pas légal?

Par avance merci.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à tous,
Je souhaiterais savoir si c'est légal de recevoir une lettre de licenciement datée du 7 janvier 2008, mais postée le 17 janvier 2008.
Et que faire si ce n'est pas légal?

Par avance merci.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/lettre-antidatee-t-497.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-1077.html</link>
			<pubDate>Wed, 05 Nov 2008 11:05:48 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-1077.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjours,mon cas est le suivant ,je vais etre licencié pour motif economique alors que l'entreprise a du travail et de l'argent qui devrais rentrer pour couvrir la tresorerie .l'avocat de la boite a dit au tribunal que j'etais licencié car il n'y a que du travail pour une personne ,la ce fut une surprise pour moi car ce n'est pas vrai,je suis seul avec un patron qui est portugais ,il parle mal la langue française et je suis obligé d'aller au devant des clients pour pouvoir communiquer .le matin je suis obligé de lui telephoner car il ne se leve pas de son lit et j'en passe .(non ce n'est pas un canular ).au debut il compte beaucoup sur mes compétence car je ne croit pas qu'il ai eu une vraie formation dans ce domaine et plus le temps passe et puis il me repproche de le prendre pour son manoeuvre et de prendre des decisions sur le travail a effectuer .je suis plombier chauffagiste comfirmé avec 25 ans de metier .les normes il a tendance a les bafouer et je ne peu pas laisser passer cela en fermant les yeux .il pretexte qu'il me licencie car les charges salariales sont trop élevées pour lui .le matin il ne commence jamais a travailler avant 9 heures et des fois c'est pire ,je me retrouve souvent sur les chantiers seul et vu que des fois les chantiers sont sous traités il faut bosser dur .en fait suis je victime d'un licenciement abusif par rapport a sa négligence et son manque de serieux .car il est en redressement judiciare et vu qu'il y a des gros chantiers en cours il ne pourra pas les faire seul .chose qui contredit ce qu'a annoncé son avocat devant le tribunal de commerce . alors quel est mon recours et puis je plaider le licenciement abusif .merci de m'eclairer .]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjours,mon cas est le suivant ,je vais etre licencié pour motif economique alors que l'entreprise a du travail et de l'argent qui devrais rentrer pour couvrir la tresorerie .l'avocat de la boite a dit au tribunal que j'etais licencié car il n'y a que du travail pour une personne ,la ce fut une surprise pour moi car ce n'est pas vrai,je suis seul avec un patron qui est portugais ,il parle mal la langue française et je suis obligé d'aller au devant des clients pour pouvoir communiquer .le matin je suis obligé de lui telephoner car il ne se leve pas de son lit et j'en passe .(non ce n'est pas un canular ).au debut il compte beaucoup sur mes compétence car je ne croit pas qu'il ai eu une vraie formation dans ce domaine et plus le temps passe et puis il me repproche de le prendre pour son manoeuvre et de prendre des decisions sur le travail a effectuer .je suis plombier chauffagiste comfirmé avec 25 ans de metier .les normes il a tendance a les bafouer et je ne peu pas laisser passer cela en fermant les yeux .il pretexte qu'il me licencie car les charges salariales sont trop élevées pour lui .le matin il ne commence jamais a travailler avant 9 heures et des fois c'est pire ,je me retrouve souvent sur les chantiers seul et vu que des fois les chantiers sont sous traités il faut bosser dur .en fait suis je victime d'un licenciement abusif par rapport a sa négligence et son manque de serieux .car il est en redressement judiciare et vu qu'il y a des gros chantiers en cours il ne pourra pas les faire seul .chose qui contredit ce qu'a annoncé son avocat devant le tribunal de commerce . alors quel est mon recours et puis je plaider le licenciement abusif .merci de m'eclairer .]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-1077.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[URGENT : non respect du préavis par l'employé]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/URGENT-non-respect-du-preavis-par-lemploye-t-280.html</link>
			<pubDate>Fri, 14 Dec 2007 14:27:03 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/URGENT-non-respect-du-preavis-par-lemploye-t-280.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

ceci n'est pas un roman et je remercie les courageux qui voudront bien le lire et m'aider...

situation : 
fevrier 2007 je vois une annonce d'une entreprise (jardinerie-animalerie) qui recherche un RESPONSABLE D'ANIMALERIE.je postule, entretien, signature de contrat.
1er hic : déja sur le contrat ce n'est plu "responsable de magasin" mais "employé de jardinerie"... bon.... besoin d'argent et de travailer.. je signe. 

j'ai à moi seul a gerer 400m2 de magasin. bon challenge... 
je propose dès mon entrée dans l'entreprise un plan d'actions commerciale (recalcul de marges, réorganisation du magasin, choix des gammes produits, etc...), car l'animalerie va mal a cause de mes prédécesseurs, plus de clients etc...   
je créer donc un dossier détaillant mes propositions que je remet à l'employeur, avec demande (plusieurs en fait) de "reunions" lui et moi pour parler de ce plan : "oui oui on verra plus tard" ... 
Mon boulot consiste donc à moi seul au bout du compte (on est loin du travail de responsable comme on peut l'entendre adéquat) : 

Commandes, reception de commande, mise en rayon, nettoyage de la surface de vente (600m2 + 10000L d'aquariums + bassin + cages + volieres), servir les clients, gérer les litiges fournisseurs, ... ca ne représente peut etre pas beaucoup de travail pour certains vu comme ca, mais pour ceux qui ont des tâches similaires, vous devez comprendre que c'est dur TOUT SEUL. 

Installation : je n'ai pour "bureau" qu'un aquarium posé sur un meuble, comme point d'arrivée d'eau pour l'entretien de la surface de vente et des cages, un "robinet de jardin" avec en dessous un trou d'une 20aine de cm de diametre en guise d'evacuation, "où il ne faut surtout pas mettre trop de saletés dedans sinon ca bouche" (facile quand on travaille avec des copeaux de bois, des graines, ... )

Bref, je propose des choses pour remettre à niveau la société mais ne suis pas écouté... 
Je suis il est vrai un peu "leve-tard" et parfois arrive 2-3 minutes en retard... on me le reproche.. ce qui peut etre normal meme si l'on pense que quand je reste 20-25 min de plus, aucune remarque ne me soit faite...

AH oui!!   "Je refuse de payer des heures supp" ... la pharse favorite de mon patron. J'étais pret a ne pas prendre mes jours de congés (au tout début de mon contrat, et pour cause : ) pour ranger, réaménager, restructurer le magasin. Gratuitement? certainement pas. (trop bon-trop con je l'ai déjà été)

les jours et les mois se suivent et se ressemblent, je réaménage progressivement les gammes de produits et le magasin, fidélise la clientèle du mieux que je peux ( "il" a droit a des pages entieres gratuites dans le journal du coin, rien ou presque dans la publicité n'indique que l'on a une animalerie, si ce n'est "parfois" quelques articles (1 ou 2 quand on a de la chance), malgré mon encouragement à mettre en place au moins une fois (sur 6 par an) une publicité spécifique à l'animalerie... : "PLUS TARD" (d'accord...)

c'est bien connu, en général les patrons ca voit que les mauvais points et pas les bons. on me reproche que les aquariums ne sont pas super clean, qu'il traine quelques saletés par terre, que certains prix sont mal affichés... : mon manque de temps (évident) ne me permet pas tjs en temps et en heure de réaliser dans l'immédiat ce que l'on me reproche mais au maximum les problèmes sont résolus en 24h.

Notons tout de meme, point important qu'à part le mois de juilet, les chiffres ont montrés que je suis en progression de CA par rapport aux 2 années précédentes. 

on approche du but... : 

22 Novembre 2007 : 
pas bien le week-end, je viens quand meme travailler le lundi (dur) et le mardi matin... mais là je n'en peux plus, je tremble, j'ai froid, je tousse, renifle, me sens patraque -> a midi je vais chez mon medecin traitant. 
verdict : 9 de tension, brinchite couplée a une sinusite et debut de gastro (c'est chiant et c'est le cas de le dire) donc arret de travail jusqu'au lundi suivant.
14h, j'appel mon employeur pour lui dire que je suis malade et que je ne viendrai pas travailler (mon 1er arret en 1 an pratiquement) mais que je susi prêt si je vais mieux à revenir travaier le vendredi au lieu du lundi car j'attendais un arrivage de poissons vivants : 
sa réponse : 
"OUIIII y'en a marre de ces conneries, faut dormir au lieu de baiser toute la nuit (...??), moi si ca continue l'animalerie je vais arreter comme ca je me ferai plus chier avec ça. t'as interet a te démerder comme tu veux à etre là dès vendredi sinon moi c'est simple, si le mec se pointe avec les poissons je les balance à la rivière ca va etre vite réglé !!"
Puisqu'il en est ainsi et que je ne suis pas payé pour me faire insulté, je serai là que le lundi comme prévu. (faut pas rigoler non plu)

je reviens le lundi avec un certificat médical (que j'ai demandé en plus de l'arret de travail traditionnel vu comme il avait réagi) et là il me convoque dans son bureau et me remet une "lettre de convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement"
ajouté à ca les reproches : la liste de produits avec prix mal affichés, me montre qu'il a lavé le sol (avec l'aide d'un vendeur), rangé la réserve derriere (avec l'aide d'un vendeur), nettoyé les aquariums (avec l'aide de 2 personnes)... et que malgré des nouveaux produits rentrés il n'y'a pas plus de clients (à part les mediums et voyants, je ne sais pas comment les gens peuvent etre au courant de ces nouvelles gammes si personne ne les informe (détail : j'ai rencontré et parlé lors d'une soirée  à un couple de gens qui habitent a 500m du magasin depuis 25 ans et qui n'ont jamais su que la jardinerie avait aussi une animalerie)

dans la foulée, je lui fait un lettre stipulant que comme il me doit (fevrier ->novembre = 9mois x 2,5j de CP) 22jours de congés, j'aimerais les prendre jusqu'à la date de ce fameux entretien... qu'il m'accorde (donc du 27 novembre jusqu'au 5decembre).
Le jour de l'entretien, et aux vues des conditions de travail dans lesqueles je bosse maintenant, il est évident que je n'ai pas fait en sorte qu'il me reprenne et j'ai admis les reproches qu'il me faisait. (comme ca j'aurai la prime de licenciement ). 
la réunion se termine donc, il ne me dit rien du futur... je lui pose donc la question de : quoi? quand? 
il me dit : tu seras tenu au courant de ma decision par courrier, tu peux retourner chez toi... 

VOILA DONC LA question : 

j'ai reçu une lettre hier en AR de mon employeur me licenciant pour "insuffisance professionnelle". je suis en CNE, et sous la "convention collective nationale des jardineries graineteries".
Mon "patron" qui n'a comme dialogue que des "insultes" et des grognements incompréhensibles, m'a donc écrit dans la lettre que j'ai un préavis de 1 mois. hors, vu les conditions de travail déplorables (on "s'accroche" continuellement, ... ), je n'ai VRAIMENT PAS ENVIE de retourner bosser... 

qu'est ce que je risque si je ne réalise pas mon préavis qui se termine au 12janvier?

et du 5 à Hier, j'etais quoi? en congés? je n'ai pas eut de papier pour ca (contrairement aux congés qu'il m'avait accordé jusqu'au 5)

Je suis désolé d'avoir fait si long mais je pense qu'il était important de se mettre dans la situation. 

Merci beaucoup aux prochaines réponses.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

ceci n'est pas un roman et je remercie les courageux qui voudront bien le lire et m'aider...

situation : 
fevrier 2007 je vois une annonce d'une entreprise (jardinerie-animalerie) qui recherche un RESPONSABLE D'ANIMALERIE.je postule, entretien, signature de contrat.
1er hic : déja sur le contrat ce n'est plu "responsable de magasin" mais "employé de jardinerie"... bon.... besoin d'argent et de travailer.. je signe. 

j'ai à moi seul a gerer 400m2 de magasin. bon challenge... 
je propose dès mon entrée dans l'entreprise un plan d'actions commerciale (recalcul de marges, réorganisation du magasin, choix des gammes produits, etc...), car l'animalerie va mal a cause de mes prédécesseurs, plus de clients etc...   
je créer donc un dossier détaillant mes propositions que je remet à l'employeur, avec demande (plusieurs en fait) de "reunions" lui et moi pour parler de ce plan : "oui oui on verra plus tard" ... 
Mon boulot consiste donc à moi seul au bout du compte (on est loin du travail de responsable comme on peut l'entendre adéquat) : 

Commandes, reception de commande, mise en rayon, nettoyage de la surface de vente (600m2 + 10000L d'aquariums + bassin + cages + volieres), servir les clients, gérer les litiges fournisseurs, ... ca ne représente peut etre pas beaucoup de travail pour certains vu comme ca, mais pour ceux qui ont des tâches similaires, vous devez comprendre que c'est dur TOUT SEUL. 

Installation : je n'ai pour "bureau" qu'un aquarium posé sur un meuble, comme point d'arrivée d'eau pour l'entretien de la surface de vente et des cages, un "robinet de jardin" avec en dessous un trou d'une 20aine de cm de diametre en guise d'evacuation, "où il ne faut surtout pas mettre trop de saletés dedans sinon ca bouche" (facile quand on travaille avec des copeaux de bois, des graines, ... )

Bref, je propose des choses pour remettre à niveau la société mais ne suis pas écouté... 
Je suis il est vrai un peu "leve-tard" et parfois arrive 2-3 minutes en retard... on me le reproche.. ce qui peut etre normal meme si l'on pense que quand je reste 20-25 min de plus, aucune remarque ne me soit faite...

AH oui!!   "Je refuse de payer des heures supp" ... la pharse favorite de mon patron. J'étais pret a ne pas prendre mes jours de congés (au tout début de mon contrat, et pour cause : ) pour ranger, réaménager, restructurer le magasin. Gratuitement? certainement pas. (trop bon-trop con je l'ai déjà été)

les jours et les mois se suivent et se ressemblent, je réaménage progressivement les gammes de produits et le magasin, fidélise la clientèle du mieux que je peux ( "il" a droit a des pages entieres gratuites dans le journal du coin, rien ou presque dans la publicité n'indique que l'on a une animalerie, si ce n'est "parfois" quelques articles (1 ou 2 quand on a de la chance), malgré mon encouragement à mettre en place au moins une fois (sur 6 par an) une publicité spécifique à l'animalerie... : "PLUS TARD" (d'accord...)

c'est bien connu, en général les patrons ca voit que les mauvais points et pas les bons. on me reproche que les aquariums ne sont pas super clean, qu'il traine quelques saletés par terre, que certains prix sont mal affichés... : mon manque de temps (évident) ne me permet pas tjs en temps et en heure de réaliser dans l'immédiat ce que l'on me reproche mais au maximum les problèmes sont résolus en 24h.

Notons tout de meme, point important qu'à part le mois de juilet, les chiffres ont montrés que je suis en progression de CA par rapport aux 2 années précédentes. 

on approche du but... : 

22 Novembre 2007 : 
pas bien le week-end, je viens quand meme travailler le lundi (dur) et le mardi matin... mais là je n'en peux plus, je tremble, j'ai froid, je tousse, renifle, me sens patraque -> a midi je vais chez mon medecin traitant. 
verdict : 9 de tension, brinchite couplée a une sinusite et debut de gastro (c'est chiant et c'est le cas de le dire) donc arret de travail jusqu'au lundi suivant.
14h, j'appel mon employeur pour lui dire que je suis malade et que je ne viendrai pas travailler (mon 1er arret en 1 an pratiquement) mais que je susi prêt si je vais mieux à revenir travaier le vendredi au lieu du lundi car j'attendais un arrivage de poissons vivants : 
sa réponse : 
"OUIIII y'en a marre de ces conneries, faut dormir au lieu de baiser toute la nuit (...??), moi si ca continue l'animalerie je vais arreter comme ca je me ferai plus chier avec ça. t'as interet a te démerder comme tu veux à etre là dès vendredi sinon moi c'est simple, si le mec se pointe avec les poissons je les balance à la rivière ca va etre vite réglé !!"
Puisqu'il en est ainsi et que je ne suis pas payé pour me faire insulté, je serai là que le lundi comme prévu. (faut pas rigoler non plu)

je reviens le lundi avec un certificat médical (que j'ai demandé en plus de l'arret de travail traditionnel vu comme il avait réagi) et là il me convoque dans son bureau et me remet une "lettre de convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement"
ajouté à ca les reproches : la liste de produits avec prix mal affichés, me montre qu'il a lavé le sol (avec l'aide d'un vendeur), rangé la réserve derriere (avec l'aide d'un vendeur), nettoyé les aquariums (avec l'aide de 2 personnes)... et que malgré des nouveaux produits rentrés il n'y'a pas plus de clients (à part les mediums et voyants, je ne sais pas comment les gens peuvent etre au courant de ces nouvelles gammes si personne ne les informe (détail : j'ai rencontré et parlé lors d'une soirée  à un couple de gens qui habitent a 500m du magasin depuis 25 ans et qui n'ont jamais su que la jardinerie avait aussi une animalerie)

dans la foulée, je lui fait un lettre stipulant que comme il me doit (fevrier ->novembre = 9mois x 2,5j de CP) 22jours de congés, j'aimerais les prendre jusqu'à la date de ce fameux entretien... qu'il m'accorde (donc du 27 novembre jusqu'au 5decembre).
Le jour de l'entretien, et aux vues des conditions de travail dans lesqueles je bosse maintenant, il est évident que je n'ai pas fait en sorte qu'il me reprenne et j'ai admis les reproches qu'il me faisait. (comme ca j'aurai la prime de licenciement ). 
la réunion se termine donc, il ne me dit rien du futur... je lui pose donc la question de : quoi? quand? 
il me dit : tu seras tenu au courant de ma decision par courrier, tu peux retourner chez toi... 

VOILA DONC LA question : 

j'ai reçu une lettre hier en AR de mon employeur me licenciant pour "insuffisance professionnelle". je suis en CNE, et sous la "convention collective nationale des jardineries graineteries".
Mon "patron" qui n'a comme dialogue que des "insultes" et des grognements incompréhensibles, m'a donc écrit dans la lettre que j'ai un préavis de 1 mois. hors, vu les conditions de travail déplorables (on "s'accroche" continuellement, ... ), je n'ai VRAIMENT PAS ENVIE de retourner bosser... 

qu'est ce que je risque si je ne réalise pas mon préavis qui se termine au 12janvier?

et du 5 à Hier, j'etais quoi? en congés? je n'ai pas eut de papier pour ca (contrairement aux congés qu'il m'avait accordé jusqu'au 5)

Je suis désolé d'avoir fait si long mais je pense qu'il était important de se mettre dans la situation. 

Merci beaucoup aux prochaines réponses.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/URGENT-non-respect-du-preavis-par-lemploye-t-280.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[quel type de licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/quel-type-de-licenciement-t-1002.html</link>
			<pubDate>Wed, 15 Oct 2008 14:23:04 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/quel-type-de-licenciement-t-1002.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour
Je susi porteur d eprojet pour l'entreprise que j'ai crée au sein d'une maison mere dont je suis une filiale, j'ai accepté des le depart leur condition en devenant salarié de mon projet et actionnaire seulement de 5% (la maison mere etant deja actionnaire de 95%)
bref deja j'avais fais une erreur..

les chiffres n'etant pas la et je ne suis pas en adequation avec la hierarchie, j'apprend que je vais etre licencié, j'approuve ce licenciement car je veux passer a autre chose


j'ai deux opportunités devant moi

le licenciement pour faute réelle et serieuse ou le licenciement economique

ayant le statut cadre, j'ai un préavis de 3 mois.

Sachant qu'apres mon licenciement je ne veux plus avoir de lien avec eux, qu eje souhaite recupéré mes 5 % de capital, qu eje souhaite faire mon préavis pour finir ce qu'il y a a faire (je suis le seul salarié) 
que puis je demander?

en vous remerciant par avance]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour
Je susi porteur d eprojet pour l'entreprise que j'ai crée au sein d'une maison mere dont je suis une filiale, j'ai accepté des le depart leur condition en devenant salarié de mon projet et actionnaire seulement de 5% (la maison mere etant deja actionnaire de 95%)
bref deja j'avais fais une erreur..

les chiffres n'etant pas la et je ne suis pas en adequation avec la hierarchie, j'apprend que je vais etre licencié, j'approuve ce licenciement car je veux passer a autre chose


j'ai deux opportunités devant moi

le licenciement pour faute réelle et serieuse ou le licenciement economique

ayant le statut cadre, j'ai un préavis de 3 mois.

Sachant qu'apres mon licenciement je ne veux plus avoir de lien avec eux, qu eje souhaite recupéré mes 5 % de capital, qu eje souhaite faire mon préavis pour finir ce qu'il y a a faire (je suis le seul salarié) 
que puis je demander?

en vous remerciant par avance]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/quel-type-de-licenciement-t-1002.html#forum</comments>
		</item>
		<br />
<b>Warning</b>:  file_get_contents(items/203) [<a href='function.file-get-contents'>function.file-get-contents</a>]: failed to open stream: No such file or directory in <b>/data/village/pelemento/aidezmoi_net/licenciement/rsslicenciement/index.php</b> on line <b>24</b><br />
<item>
			<title><![CDATA[preavis et suppression de poste]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/preavis-et-suppression-de-poste-t-1026.html</link>
			<pubDate>Tue, 21 Oct 2008 10:44:11 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/preavis-et-suppression-de-poste-t-1026.html</guid>
			<description><![CDATA[Je travaille pour un particulier qui vient d'etre placé en maison de retraite depuis le 7octobre. Je viens tout juste (le 20octobre) de recevoir ma lettre de licenciement  pour suppression de poste (qui en l'etat est effectif depuis le 7). J'aimerai savoir si je suis tenue d'effectuer mon préavis dans son pavillon en maison de retraite? Car s'il y a eu suppression de poste elle doit me verser une indemnité compensatrice de préavis (??)]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je travaille pour un particulier qui vient d'etre placé en maison de retraite depuis le 7octobre. Je viens tout juste (le 20octobre) de recevoir ma lettre de licenciement  pour suppression de poste (qui en l'etat est effectif depuis le 7). J'aimerai savoir si je suis tenue d'effectuer mon préavis dans son pavillon en maison de retraite? Car s'il y a eu suppression de poste elle doit me verser une indemnité compensatrice de préavis (??)]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/preavis-et-suppression-de-poste-t-1026.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement pour faute]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-faute-t-729.html</link>
			<pubDate>Fri, 08 Feb 2008 12:34:34 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-faute-t-729.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour,
j'ai été mis à  pied a titre conservatoire et j'ai été convoqué a un entretien préalable pour un licenciement pour faute grave seulement 4 jours apres... Il y a ici une irrégularité...qui équivaut à une indemnité d'un mois max me semble t-il ...
Cependant lorsque l'employeur s'est rendu compte de sa faute il m'a reconvoqué 15 jours plus tard.... pour un deuxieme entretien...
Mon questionnement:
Quel est le délai légal entre un entretien préalable à un licenciement pour faute et la notification de ce dernier d'une part, et d'autre part ce délai part il au 1er ou 2eme entretien préalable?
Quelles sont les jurisprudences en la matiere?
Quelles dédommagements puis je avoir suite à cette irrégularité?
A t-il réparé sa faute en me reconvocant au 2eme entretien?
merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour,
j'ai été mis à  pied a titre conservatoire et j'ai été convoqué a un entretien préalable pour un licenciement pour faute grave seulement 4 jours apres... Il y a ici une irrégularité...qui équivaut à une indemnité d'un mois max me semble t-il ...
Cependant lorsque l'employeur s'est rendu compte de sa faute il m'a reconvoqué 15 jours plus tard.... pour un deuxieme entretien...
Mon questionnement:
Quel est le délai légal entre un entretien préalable à un licenciement pour faute et la notification de ce dernier d'une part, et d'autre part ce délai part il au 1er ou 2eme entretien préalable?
Quelles sont les jurisprudences en la matiere?
Quelles dédommagements puis je avoir suite à cette irrégularité?
A t-il réparé sa faute en me reconvocant au 2eme entretien?
merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-faute-t-729.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[contestation suite licenciement economique]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/contestation-suite-licenciement-economique-t-13.html</link>
			<pubDate>Wed, 27 Jun 2007 14:39:44 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/contestation-suite-licenciement-economique-t-13.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour,
j'ai été licenciee pour motif economique en mars dernier. le president de l'association qui m'enployait s'est engagé sur la lettre de licenciement à continuer de financer la formation que j'avais entamée en octbre 2006. J'ai reçu aujourd'hui une lettre AR du directeur m'informant que contraiarement à ce qui m'avait été notifié ils arrétaient de regler cette formation car le cabinet comptable pense que ce serait assimilé à abus de biens sociaux que de payer une formation pour un salarie ne faisant plus partie de la strucure.
question : peuvent-ils rééllement revenir sur leurs engagements.
merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour,
j'ai été licenciee pour motif economique en mars dernier. le president de l'association qui m'enployait s'est engagé sur la lettre de licenciement à continuer de financer la formation que j'avais entamée en octbre 2006. J'ai reçu aujourd'hui une lettre AR du directeur m'informant que contraiarement à ce qui m'avait été notifié ils arrétaient de regler cette formation car le cabinet comptable pense que ce serait assimilé à abus de biens sociaux que de payer une formation pour un salarie ne faisant plus partie de la strucure.
question : peuvent-ils rééllement revenir sur leurs engagements.
merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/contestation-suite-licenciement-economique-t-13.html#forum</comments>
		</item>
	<item>
			<title><![CDATA[Qui peut assister]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Qui-peut-assister-t-663.html</link>
			<pubDate>Sat, 02 Feb 2008 11:56:39 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Qui-peut-assister-t-663.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

je vais devoir me rendre a un entretien préalable le 11 février 2008, lettre ecrite par le Président Directeur Général.
(ma lettre ne porte pas d'objet, ni de reference a l'article de loi) cela est il dejà normale ???


Mais ma plus grande question porte sur le fait qu'il risque d'etre present dans la piece une personne qui se revendique conseiller commerciale (sur les lettres qu'il m'a envoyé) et a ma connaissance il ne serai pas salarié dans la société mais payer comme intervenant.
 
Comment savoir si il est salarié par notre société ???? 
Et avec un statut de conseiller commerciale peut il etre present a l'entretien ou s'agit il d'une chose suceptible de rendre leur décision comme irrégulier du fait de sa présence ????]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

je vais devoir me rendre a un entretien préalable le 11 février 2008, lettre ecrite par le Président Directeur Général.
(ma lettre ne porte pas d'objet, ni de reference a l'article de loi) cela est il dejà normale ???


Mais ma plus grande question porte sur le fait qu'il risque d'etre present dans la piece une personne qui se revendique conseiller commerciale (sur les lettres qu'il m'a envoyé) et a ma connaissance il ne serai pas salarié dans la société mais payer comme intervenant.
 
Comment savoir si il est salarié par notre société ???? 
Et avec un statut de conseiller commerciale peut il etre present a l'entretien ou s'agit il d'une chose suceptible de rendre leur décision comme irrégulier du fait de sa présence ????]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Qui-peut-assister-t-663.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-1079.html</link>
			<pubDate>Wed, 05 Nov 2008 14:00:49 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-1079.html</guid>
			<description><![CDATA[RE: licenciement :exonération préavis:affaires a rechercher : comment??

merci pour votre réponse. Mais j'ai un problème sur la notion d'affaires personnelles : un tableau ok, mais des notes que l'on s'est constitué???
je crains que mon employeur se serve de ce que j'ai pris des affaires pendant la procédure..
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[RE: licenciement :exonération préavis:affaires a rechercher : comment??

merci pour votre réponse. Mais j'ai un problème sur la notion d'affaires personnelles : un tableau ok, mais des notes que l'on s'est constitué???
je crains que mon employeur se serve de ce que j'ai pris des affaires pendant la procédure..
]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-1079.html#forum</comments>
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