Vous êtes victime de licenciement ?

Je vais voir, merci beaucoup pour votre aide précieuse !

2 autres choses, notre société nous impose de prendre 21 jours de congé entre le 1er juin et le 31 aout. Nous devrions normalement avoir droit à des jours de fractionnement. On nous fait signer depuis plusieurs années un document sans entete sur lequel nous nous engageons à y renoncer. En cas de contestation, il nous menace d'imposer 1 mois de fermeture et de cette façon il ne nous devrait rien et ils savent que beaucoup de gens souhaitent garder 1 semaine pour les vacances de Noel ou de paques ? Est-ce legal ? pourrait-on utiliser cela à notre avantage ou non ? idem pour les fausses promos, notre saboteur faisait des promotions à l'époque où il travaillait encore soit fin 2004, il augmentait les prix tarifs, les barrait et mettait le prix tarif en prix promo. Est-ce dans ce cas la société ou le salarié qui en est responsable et peut-on agir là-dessus malgré les 3 années passées ?
Ces quelques points pourraient faciliter nos négociations, compte tenu de leurs agissements, nous n'avons pas envie de faire de cadeau, ils faudraient essayer de leur apprendre que les lois sont faites pour tous !

up...

Ces pratiques semblent bien illégales. Cela peut donc être un argument pour la négociation.

Pour l'instant, nos responsables se cachent, dernier entretien pour l'éventualité d'une prime en compensation du surplus de travail il ya 1 mois cette semaine ! Nous sommes topus d'accord pour la refuser et demander un licenciement mais rien ne se passe... Nous pensions prendre l'initiative de la rencontre en fin de semaine ? Un ami qui avait créé sa société a fait le choix de ne plus venir au travail à partir du moment où il a souhaité etre licencié. Pour lui tout s'est bien passé, il a été licencié et a touché le chomage le temps que son entreprise puisse lui dégager un salaire. Mais que risque t-on avec ce procédé ?

up...

auriez-vous une réponse à ma dernière question ?

Le sujet a déjà été évoqué à de multiples reprises. Vous risquez juste de ne pas être licencié tout de suite, d'être considéré en absence injustifié, de ne pas percevoir de salaire pendant un certain temps et d'être bloqué pour commencer un nouveau travail.

Bonjour,

On nous propose un liecenciement pour cause réelle avec pour motif la démotivation, pourriez-vous SVP me confirmer que cette procédure donne droit aux indemnités de licenciement ? La démotivation peut-elle etre à l'avantage du patron ?

Merci[/u]

Normalement oui si l'employeur considère que c'est bien un motif de licenciement pour cause réelle et sérieuse (et non un motif pour faute grave).

La démotivation n'est pas seule une cause valable de licenciement qui nécessite des éléments objectifs en plus à l'appui du licenciement.